Izzivi in rešitve za zeleni prehod v okrožju Västmanland Västmanland se soočajo z izzivom prilagajanja zelenemu dogovoru EU in okviru „Pripravljeni na 55“ ter njunega sprejetja za spodbujanje potrebnega zelenega prehoda. Za izpolnitev te potrebe je potrebna kolektivna prenova znanja in spretnosti v podjetjih, občinah, regiji in akterjih, ki spodbujajo poslovanje. V evropskem zelenem dogovoru je določen ambiciozen načrt za preoblikovanje EU v sodobno, z viri gospodarno in konkurenčno gospodarstvo s ciljem ničelne stopnje neto emisij toplogrednih plinov do leta 2050. Sveženj „Pripravljeni na 55“ je namenjen operacionalizaciji podnebnih ciljev EU z vrsto zakonodajnih predlogov, ki zajemajo vse od energije iz obnovljivih virov do energijske učinkovitosti in oblikovanja cen ogljika. Predstavlja konkreten akcijski načrt za zmanjšanje emisij toplogrednih plinov in spodbujanje inovacij, ki lahko koristijo Västmanlandu z razvojem zelenih delovnih mest in tehnologij. Cilj projekta je povečati in razviti znanja in spretnosti podjetij, organizacij in uradnikov, da se omogoči zeleni prehod. To vključuje izobraževalna prizadevanja na področjih, kot so trajnostno urbanistično načrtovanje, krožno gospodarstvo, inovacije za zeleni prehod in digitalni potni listi izdelkov. Poudarja tudi, da je treba vključiti socialne razsežnosti in spodbujati enakost spolov na delovnem mestu. Izzivi vključujejo tehnološko posodobitev, pomanjkanje znanj in spretnosti ter potrebo po usklajenem ukrepanju. MSP morajo nadgraditi svoje proizvodne metode in tehnologije, da bodo trajnostne in krožne. Hkrati je razvoj znanj in spretnosti potreben za prilagoditev novim delovnim metodam in tehnologijam, kar je lahko izziv za podjetja in posameznike, ki so lahko izzivi na podlagi gospodarstva ter sposobnosti prehoda in učenja. Strateško vodstvo postane ključno za obvladovanje teh sprememb ter omogočanje trajnostnega in konkurenčnega prehoda. Västmanland ima bogato industrijsko zgodovino in velik del delovnih mest in dodane vrednosti okrožja je povezan z industrijo. Zeleni prehod je v veliki meri usmerjen v industrijo, kar pomeni, da je ključno podpreti podjetja pri prehodu na trajnostne proizvodne metode. V zvezi s tem je treba tudi opozoriti, da pri prehodu ne gre le za tehnologijo in gospodarstvo, temveč tudi za socialne razsežnosti in enakost spolov na trgu dela. Vključevanje različnih skupin in spodbujanje delovnega okolja, ki upošteva enakost spolov, sta ključna za ustvarjanje trajnostnega in vključujočega prehoda. Poslovni načrt Västmanland poudarja pomen podjetij, ki sprejemajo in prispevajo nove rešitve za zmanjšanje emisij ogljikovega dioksida, spodbujanje krožnega gospodarstva in večjo elektrifikacijo. To zahteva sodelovanje in inovacije v poslovnem sektorju. Cilj projekta je odgovoriti na izzive z izobraževanjem in razvojem spretnosti, ki spodbuja zeleni prehod v Västmanlandu, s poudarkom na podpori podjetjem, organizacijam in uradnikom pri prilagajanju na trajnostno in konkurenčno prihodnost. Splošni cilj projekta je izboljšati spretnosti in znanje zaposlenih v podjetjih, nosilcih podjetij, občinah in regijah Västmanlanda, da bi lahko skupaj bolje podprli zeleni prehod, s katerim se sooča družba, v skladu z zelenim dogovorom EU. Cilji projekta so: • V okrožju je več posameznikov z znanjem, ki ustreza potrebam trga dela in je okrepljeno na trgu dela, povezanem z zelenim prehodom. • Posamezniki in akterji v okrožju menijo, da so v boljšem položaju za upravljanje zelenega prehoda kot prej. • Sodelujoči akterji so pridobili znanje in navdih za primere, pri katerih je bila velika preobrazba povezana z enakopravnim in enakopravnim razvojnim delom. Dolgoročno si prizadevamo: • položaj posameznikov v podjetjih na trgu dela se okrepi (z znanjem in sposobnostjo prispevanja k zelenemu prehodu). • nadaljnja konkurenčna industrijska podjetja, ki so sposobna spodbujati zeleni prehod in prispevati k zmanjšanju podnebnega odtisa. • Organizacije imajo znanje, ki vsakomur omogoča udeležbo v svetu dela, zmanjšuje diskriminacijo na trgu dela in/ali vodi v prekinitev trga dela, ločenega po spolu. Poleg tega je cilj okrožja Västmanland, da postane pomembna regija, v kateri občine sprejemajo aktivne, pronicljive in pogumne odločitve v skladu z zelenim prehodom s poslovnim sektorjem, ki prehaja na trajnostni, krožni poslovni sektor.
