Projekt „New Recruits“ temelji na ugotovljeni potrebi po znanjih in spretnostih v oddelkih štirih socialnih služb mesta Göteborg za otroke in mlade. Težava je velika fluktuacija zaposlenih, veliko zaposlenih, ki so nedavno diplomirali, in velika delovna obremenitev. Poleg tega je težko najti delovno strukturo za uvajanje, razvoj znanj in spretnosti ter mentorstvo. Pravilno prizadevanje za razvoj znanj in spretnosti ob pravem času je pomemben predpogoj za opravljanje dela v praksi. Socialne storitve so tradicionalno delovno mesto, na katerem prevladujejo ženske, zato menimo, da si je treba bolj prizadevati za vključevanje načela enakosti spolov. To je treba storiti skupaj z univerzo, saj vključitev v programe socialnega dela odraža kvantitativno porazdelitev, ki jo imamo v socialnih storitvah. Drugo pomembno vprašanje je boj proti vsem oblikam diskriminacije, ki je seveda del zakonodaje, ki velja za nas, vendar je vedno treba več delati na tem vprašanju. V projektu bodo lahko sodelovali vsi zaposleni v naših oddelkih, kar je pomemben predpogoj. Potrebe posameznikov po znanjih in spretnostih bodo usmerjale prizadevanja v projektu. Da bi skrajšali poti v poklic, smo skupaj z Univerzo v Göteborgu odprli možnosti za študente, ki obiskujejo sedmi in zadnji semester programa socialnega dela, da se lahko prijavijo na delovna mesta v oddelkih za otroke in mlade pri 20 %. Potem imamo priložnost, da jim omogočimo usposabljanje v programski opremi, težkih pogovorih in drugih posebnih veščinah, ki bodo potrebne za samostojno delo kot socialni delavec. Projekt bo predvsem okrepil posameznike, našo organizacijo glede tega, kako strukturiramo in organiziramo prizadevanja za razvoj znanj in spretnosti ter uvajanje novih zaposlenih, pa tudi strukturno sodelovanje med našimi upravami in z zunanjimi akterji, kot sta Združenje lokalnih oblasti Göteborške regije (GR) in Univerza v Göteborgu (GU).