Na javnem zavodu za zaposlovanje v Stockholmu je za več kot 24 mesecev vpisanih več kot 9 000 ljudi. Ponavljajoča se ali dolgotrajna obdobja brezposelnosti imajo lahko dolgoročne negativne učinke na ravni posameznika. Dolgotrajna odsotnost s trga dela lahko povzroči, da posamezniki izgubijo znanja in spretnosti ter kompetence, s tem pa tudi dodatno privlačnost na trgu dela. Dolgotrajna brezposelnost močno vpliva na gospodarsko ranljivost, kar povečuje tveganje socialne izključenosti. Druge posledice so povečane zdravstvene težave in predvsem posledice za duševno zdravje. Obstajajo tudi študije, ki kažejo, da lahko dolgotrajna brezposelnost vpliva na vzpostavitev trga dela za otroke brezposelnih. Izvedena analiza težav kaže, da med tistimi, ki imajo dolgoročno potrebo po finančni pomoči zaradi brezposelnosti, pogosto obstaja zapleten problem s številnimi sospremenljivimi dejavniki. To lahko vključuje kratko stopnjo izobrazbe, slabo znanje švedščine, invalidnost, bolezen in neustrezne stike za oskrbo ali nerešeno slabo zdravje ali diagnoze. Skrite težave, kot so nasilje v odnosih z bližnjimi, travma ali zloraba ter težke družinske ali stanovanjske razmere, so pogosti dejavniki, ki vplivajo na delovne pogoje. Dolgotrajna brezposelnost močno vpliva na motivacijo in zaupanje v lastne sposobnosti in zaposlitvene možnosti. Na organizacijski ravni je ugotovljeni vzrok problema nezadostno usklajevanje podpore v zvezi s posamezniki, ki so dolgoročno izključeni s trga dela. Med Arbetsförmedlingen, Jobbtorg Stockholm, okrožnimi upravnimi enotami za podporo preživljanju, ni operativnega sodelovanja v zvezi s posameznikom. Skupni viri in obseg ukrepov so obsežni, vendar v nekaterih delih primanjkuje kolektivnega znanja in usklajevanja podpore okoli posameznika. Težava vključuje tudi nezadostno usklajevanje in poznavanje podpore in prizadevanj drugih akterjev, kot sta zdravstveno varstvo in švedska agencija za socialno zavarovanje. Izziv za posameznike s številnimi vladnimi stiki je, da kartiranje in načrtovanje nista usklajena. Kolektivno poznavanje posameznikovih potreb in razmer ne koristi vsem akterjem in se zato pri načrtovanju intervencij ne upošteva. Pomanjkanje usklajevanja pomeni tudi, da celoten nabor ukrepov ne koristi vsem. Da bi zagotovili kakovostno in učinkovito prilagojeno individualno usmerjeno podporo ter se spoprijeli z organizacijskimi izzivi, ki temeljijo na zgornjem opisu problema, bosta javni zavod za zaposlovanje in mesto Stockholm skupaj z drugimi akterji v projektu testirala in razvila model operativnega sodelovanja okoli posameznika z vzporednimi in usklajenimi prizadevanji. Struktura za usklajeno podporo in vzporedna prizadevanja bo prek več usposobljenih skupin okrepila podporo iskalcem zaposlitve na podlagi njihovih individualnih okoliščin. Cilj pristopa je okrepiti podporo dolgotrajno brezposelnim z zagotavljanjem kombinirane podpore, ki jo ponujajo akterji, ter skupnih znanj in spretnosti akterjev. Strukturni dejavniki, kot so različni predpisi, zapletena organizacija in delovanje trga dela, so zunaj vpliva projekta, vendar so pomembni predpogoji za projekt povezani z delovnimi metodami od zunaj in jih prilagajati. Projekt bo še posebej upošteval in našel model sodelovanja, ki temelji na zapletenih organizacijskih pogojih mesta.