Delodajalci imajo danes zaposlene iz tujine z različnim znanjem (pogosto nizkim) švedskega jezika, pa tudi z različnim znanjem o tem, kaj je pomembno z vidika delodajalca, da bi lahko dolgoročno ohranili zaposlitev in se razvijali v poklicni vlogi. Obstaja velika potreba po razvoju spretnosti teh zaposlenih, da bi povečali kakovost dela, pa tudi dosegli večjo vključenost in boljše delovno okolje na delovnem mestu. Sedem občin v okrožju Kronoberg v obdobju 2024–2026 sodeluje z IF Metall v projektu „Handslag Kronoberg“, ki delodajalcem in zaposlenim zagotavlja pobude, kot so jezikovno usposabljanje, usposabljanje na področju socialnih kodeksov ter poznavanje zahtev in predpisov trga dela. Za udeležence IF Metall ima ukrep za posledico validacijo v sistemu Industri BAS ali enakovredno panožno validacijo. Nadaljnja prizadevanja vključujejo usposabljanje za usposabljanje delodajalcev, informativna srečanja za celotno delovno mesto in podporo delodajalcem pri oblikovanju dolgoročnih načrtov kompetenc za ciljno skupino. Za projekt so značilna horizontalna načela in si bo prizadeval za večjo enakost spolov, dostopnost in nediskriminacijo. Ukrepi bi morali privesti do večje udeležbe ciljne skupine v drugih rednih dejavnostih za razvoj znanj in spretnosti, kot je poklicno usposabljanje. To navsezadnje pomeni, da lahko zaposleni učinkoviteje prispevajo k doseganju višjih ciljev podjetja/delodajalca. Projekt ima zmagovalce na različnih ravneh: * Posameznik, ki postane varnejši v svoji poklicni vlogi in v vlogi sodelavca in sodelavca ter tako dobi stabilnejše temelje, na katerih lahko stoji v svojem poklicnem življenju, in krepi svoj položaj na trgu dela. Delodajalec pridobi spretnosti, ki jih potrebuje, in zaposlene, ki se na delovnem mestu dobro počutijo in dobro delujejo. Delodajalci bodo pridobili tudi več znanja o delovnih metodah občin ter podpori in pomoči, ki sta na voljo za zaposlovanje in razvoj znanj in spretnosti. To ustvarja pogoje za večjo konkurenčnost in trajnost v prihodnosti. Privlačnost posamezne občine se povečuje, hkrati pa imajo poslovni oddelki dostop do trajnih, močnih prizadevanj v obliki prilagojenih prizadevanj na področju izobraževanja odraslih, ki jih je mogoče ponuditi delodajalcem poleg drugih storitev. *Projekt bo katalizator za okrepljeno regionalno sodelovanje pri vprašanjih ponudbe znanj in spretnosti, povezanih s tistimi, rojenimi v tujini, ki ne izpolnjujejo zahtev trga dela, med drugim v smislu švedskega jezika. Projekt se lahko izvaja s podporo švedskega sveta ESS in sofinanciranjem sodelujočih delodajalcev. Projekt bo potekal od 2. septembra 2024 do 30. avgusta 2026.