Na švedskem trgu dela imamo neenake možnosti, da bi dobili in obdržali zaposlitev. Težava ostaja ne glede na gospodarsko dejavnost, zaradi česar so velike skupine zunaj trga dela. Projekt razvoja znanj in spretnosti bo spodbujal prizadevanja za ozaveščanje ljudi, ki imajo stabilen položaj na trgu dela. Dolgoročno se pričakuje, da bodo dejavnosti za izboljšanje znanj in spretnosti povečale možnosti, da bodo državljani, ki so v nestabilnem položaju na trgu dela, deležni večje podpore ter priložnosti za delo in samozadostnost. Stockholmsko okrožje se sooča s težkimi izzivi pri obvladovanju ponudbe znanj in spretnosti. Izkoristiti je treba sposobnosti vseh državljanov in ustvariti priložnosti za večji dostop do trga dela. Skupine, ki težje pridobijo in ohranijo dolgoročno zaposlitev, kot so osebe, rojene zunaj Evrope (zlasti ženske, rojene zunaj Evrope), osebe s kratko izobrazbo, osebe s pomanjkljivim znanjem švedščine in osebe z zdravstvenimi težavami ali invalidnostjo, niso dovolj vključene na trg dela. S projektom želimo prispevati k ciljem RUFS 2050 za izboljšanje usklajevanja ponudbe in povpraševanja na trgu dela ter zmanjšanje socialno-ekonomskih razlik v Stockholmski županiji. Potrebne so pobude na področju znanja za zaposlene v javnem sektorju, da bi prispevali k vstopu zgoraj navedenih skupin na trg dela. Del tega dela je prizadevanje za spremembo odnosa in pristopov za boj proti diskriminaciji na trgu dela, spodbujanje socialne vključenosti in boj proti izključenosti. Potrebne so tudi dejavnosti ozaveščanja o dobrih praksah in delovnih metodah, ki vodijo k vzpostavitvi trga dela. Čeprav so dobre prakse in delovne metode dobro poznane, se ne uporabljajo v zadostni meri. Zadevne organizacije navajajo, da se ukvarjajo z razvojem znanj in spretnosti, vendar rezultati za ustanavljanje na trgu dela ostajajo neenaki. Namen projekta je razširiti znanje o metodah, ki temeljijo na dokazih, in delovnih metodah, kot sta podporno zaposlovanje in usklajevanje ponudbe in povpraševanja, ter okrepiti sposobnost za delo od prvega dne. Poudarek projekta bo tudi na povečevanju znanja o tem, kako lahko sodelujemo in da imajo vzporedna prizadevanja dobre učinke. Ljudje, ki težje najdejo in ohranijo dolgoročno zaposlitev, potrebujejo usklajeno podporo več akterjev na poti do dela in študija. Vendar razvoj kompetenc redko poteka usklajeno in v sodelovanju med zadevnimi organizacijami. To velja kljub potrebi po skupni bazi znanja za uporabo metod in delovnih metod. Ovire, ki imajo pogosto individualiziran razlagalni model, so precej strukturni, sistemski in organizacijski pragi. Deležniki morajo tesneje sodelovati, da bi skupaj omogočili prizadevanja za razvoj znanj in spretnosti, ki ljudem z usklajenimi potrebami omogočajo vstop na trg dela. Namen projekta je ponuditi pobude za razvoj znanj in spretnosti, ki krepijo znanja in spretnosti strokovnjakov med člani koordinacijskih združenj. To so zaposleni in vodstveni delavci v občinah Försäkringskassan in Arbetsförmedlingen, približno dvajsetih občinah v okrožju in regiji Stockholm. Projekt je namenjen tudi zasebnim akterjem, ki delujejo v imenu javnega sektorja, in različnim akterjem iz civilne družbe. Združenja za usklajevanje želijo s stalno pobudo za znanje na ravni celotne države prispevati k temu, da zaposleni pridobijo več znanja in spretnosti o metodah in delovnih metodah, ki dolgoročno prispevajo k temu, da lahko več ljudi, ki težje najdejo in ohranijo dolgoročno zaposlitev, sodeluje v poklicnem življenju ter spodbujajo vključujoč in nediskriminatoren način dela. Cilj je tudi, da ljudje, ki so sodelovali v aktivnostih, čutijo, da lahko znanje prenesejo v svoje vsakodnevno delo in da projekt krepi znanje o sodelovanju na področju politike trga dela. Projekt temelji na modelu za razširjanje dejavnosti za razvoj znanj in spretnosti, ki je bil predhodno razvit (v sedanjem projektu CONECTO). Model je sestavljen iz treh delov, pri čemer je izhodišče razširjanje splošnega znanja s seminarji digitalnega ali fizičnega znanja, prispevanje k poglobljenemu razvoju kompetenc in upravljanju procesov na prednostnih tematskih področjih ter zagotavljanje smernic in praktične podpore za prenos novega znanja v prakso. Projekt bo ponudil forume, ki spodbujajo kolektivno učenje in krepijo delo za bolj medsektorsko doseganje ciljnih skupin, ki potrebujejo usklajeno podporo. Na organizacijski ravni je cilj še naprej razvijati model kolektivnega in medorganizacijskega učenja, da bi povečali skupno zmogljivost za ukrepanje in prenašanje znanj in spretnosti v prakso. Projekt razvoja znanj in spretnosti bo prispeval k novim načinom reševanja strukturnih izzivov na lokalni, regionalni in nacionalni ravni na področju politike trga dela. Cilj je tudi nadaljevati sodelovanje z raziskovalci in obveščati nosilce odločanja o rezultatih raziskav, da bi prispevali k spremembam politike. Sedanja področja dejavnosti razvoja kompetenc so bila preverjena v popisu potreb sodelujočih akterjev in so naslednja:
