Regija Umeå kot regija trga dela (Umeå, Bjurholm, Vännäs, Vindeln, Robertsfors in Nordmaling) skupaj predstavlja več kot polovico prebivalstva Västerbottna, tj. približno 160.000 (občina Umeå 130.000) od 280.000 prebivalcev. Obalne in celinske občine tvorijo skupno regijo trga dela. Za regijo trga dela so značilni visoka udeležba delovne sile, nizka brezposelnost in močna rast delovnih mest. Rezerva delovne sile je zato vse bolj omejena in močno odvisna od zagotavljanja razpoložljivosti opravljenih delovnih ur obstoječe delovne sile in ustvarjanja stalnega pritoka delovne sile. Demografski izziv je očiten tudi v regiji Umeå, kjer se delež delovno sposobnega prebivalstva zmanjšuje hkrati z znatno povečanim povpraševanjem po delovni sili. Nenazadnje tudi v občinskem sektorju, kjer se v regiji povečuje delež starejših, ki potrebujejo veliko število zaposlenih v zdravstvu in socialnem varstvu. Poleg tega se ohranjajo potrebe po obsegu otroškega varstva in šol, povpraševanje po delovni sili v poslovnem sektorju pa je veliko in se še naprej povečuje. Zato je ključnega pomena, da je geografsko razpoložljiva delovna sila dejansko na voljo trgu dela. Hkrati so bolniške odsotnosti in stopnje bolezni višje v občinskem sektorju in med ženskami v regiji trga dela. Zato je zaradi slabega zdravja in bolniškega dopusta bistveno več žensk kot moških, ki niso del delovne sile za krajša ali daljša obdobja. Visoka stopnja bolniškega dopusta v regiji trga dela z omejeno ponudbo delovne sile prispeva k pomanjkanju nadomestnih delavcev, dodatni delovni obremenitvi in poslabšanju pogojev za delovno okolje. Razlogov za visoko stopnjo bolezni je več. Eden od razlogov je, da niso v celoti izkoriščene možnosti za zgodnje ukrepanje v primeru znakov ali tveganj bolniškega dopusta, pomanjkljivosti v delovnih metodah ter skladnosti z obstoječimi procesi preoblikovanja in rehabilitacije ter v njih. To vključuje pomanjkanje učinkovitega sodelovanja deležnikov, osredotočenega na posameznika, za podporo zaposlenim pri uporabi smernic in zgodnjih prizadevanj za hitro vrnitev na delovno mesto, poklic, delodajalca ali trg dela na splošno. Cilj projekta je zmanjšati neenakost in tveganja pomanjkanja delovne sile z zagotavljanjem delovnih ur obstoječe regionalne delovne sile. Gre za dosledno ohranjanje perspektive s ciljem povečanja vodilnih prizadevanj, zgodnjih ukrepov v primeru znakov slabega zdravja in zmanjšanja števila bolnih z razvitim procesom rehabilitacije. Projekt bo razvil delovne metode, metode in procese, ki omogočajo zgodnje posredovanje, ki preprečuje in/ali skrajša bolniški dopust v občinskih dejavnostih regije Umeå. Pomembno izhodišče za uspeh akterji ocenjujejo kot jasnejšo in temeljitejšo perspektivo ciljne skupine, tj. da morajo procesi temeljiti na ciljni skupini (zaposleni/bolnik). Zato bo projekt temeljil na vidiku zasnove storitev kot metodi, ko se bodo pojavile delovne metode za izgradnjo in nadaljnji razvoj storitev, delovnih metod in postopkov, ki zagotavljajo najboljšo možno uporabniško izkušnjo in učinek.
