Östersund se sooča z velikimi izzivi pri ponudbi znanj in spretnosti. Poleg splošnega pomanjkanja znanj in spretnosti je napoved otežena, saj se občina sooča z več velikimi zagonskimi podjetji in širitvijo. Načrtovane naložbe s stranskimi učinki naj bi do leta 2032 v občini Östersund ustvarile med 7 000 in 10 000 novih delovnih mest. Da bi občina Östersund izpolnila velike potrebe po ponudbi znanj in spretnosti, mora delati s povečano zasedenostjo. Opredeljeni sta bili zlasti dve skupini, ki sta mobilni: študentov in novih družin. Ta projekt želi preizkusiti nov način dela, da bi dosegli novo skupino. Danes živi približno 300.000 ljudi z začasnimi dovoljenji za prebivanje. V zadnjih letih so se zakoni in predpisi spremenili, kar pomeni, da so pogoji za pridobitev podaljšanega dovoljenja za prebivanje ali njegovo spremembo v dovoljenje za stalno prebivanje postali težji. Pomembna podlaga za pridobitev dovoljenja za stalno prebivanje je zaposlitev za nedoločen čas. Mnogi v tej skupini imajo zato močne razloge, da razmislijo o selitvi, če to pomeni varen dohodek. Da bi raziskali zanimanje in nagnjenost skupine k gibanju, so bili vzorci narejeni prek družbenih medijev, kjer so ljudje po vsej državi postavljali vprašanja. Na splošno to pomeni, da obstaja interes, ki je v nekaterih krajih, kot so Stockholm, Malmö in Göteborg, manjši, v drugih krajih, kot so Norrland, Småland in Dalarna, pa večji. Namen projekta je osredotočiti se na to ciljno skupino in preizkusiti model, ki gradi strukturo za hitro usklajevanje nacionalnih znanj in spretnosti z lokalnimi delodajalci. V prvem letu projekta bo zgrajena digitalna platforma. Namen platforme je pritegniti ljudi, da se preselijo v Östersund. Tam lahko iskalci zaposlitve iz ciljne skupine dodajo profil, lokalni delodajalci pa lahko stopijo v stik z ustreznimi znanji in spretnostmi. Hkrati poteka delo z delodajalci, da bi jih temeljito obvestili o pogojih, ki veljajo za zaposlitev. Glavni cilj je preskusiti novo metodo, ki lahko prispeva k zagotavljanju znanj in spretnosti s povečanim pritokom ustreznih znanj in spretnosti ter pri kateri se delodajalcem pomaga najti nove načine zaposlovanja zunaj njihovih obstoječih struktur. Posredni učinek projekta je, da bo postopek zaposlovanja bolj vključujoč. Mnogi v tej skupini so izključeni s trga dela, ker njihova znanja in spretnosti niso potrjeni na enak način kot ljudje, rojeni v državi. Cilji projekta ustrezajo pričakovanim rezultatom razpisa "Več delodajalcev izpolnjuje svoje potrebe po znanjih in spretnostih, na trgu dela pa je ustanovljenih več posameznikov. „