Za občino Strömsund so značilni nizka gostota prebivalstva in velike razdalje. Imamo starajoče se prebivalstvo in selitev predvsem v metropolitanske regije. Zaradi teh demografskih razmer in težav moramo razmišljati v skladu z novimi usmeritvami in rešiti izzive, ki jih to prinaša. V predhodni študiji „Vključujoča delovna mesta“, ki jo sofinancira Evropski socialni sklad (ESS), je občina Strömsund podrobno analizirala izzive, s katerimi se soočamo kot delodajalci. V predhodni študiji je bilo ugotovljeno, da je naš glavni problem vse večje pomanjkanje znanj in spretnosti zaradi velikih upokojitev in težav pri zaposlovanju. Težko zaposlimo ljudi s pravimi znanji in spretnostmi. Pomanjkanje znanj in spretnosti pomeni večje tveganje za manjšo produktivnost, kakovost in stroškovno učinkovitost. Vrzel v znanju in spretnostih, ki se pojavi, ko zaposlujemo ljudi brez ustreznega usposabljanja in izkušenj ter ko morajo novi zaposleni nadomestiti ljudi z dolgoletnimi izkušnjami, ki se upokojijo, postavlja nove zahteve za nas kot delodajalca. Predhodna študija je vključevala tako zunanjo analizo kot tudi analizo lastnih pogojev in oblikovala številna razvojna področja, ki so podlaga za to vlogo. Projekt se bo imenoval „Strategija 2032: ciljno usmerjeno zagotavljanje znanj in spretnosti“, da se poudari pomen trajnostnosti v predvidenih ukrepih. Strategije in razvoj, ki se izvajajo v projektnem obdobju, morajo biti zato trajnostni vsaj do leta 2032, kar je pet let po koncu projekta. Poleg tega bi moralo biti v imenu navedeno, da bi bilo treba delo s ponudbo kompetenc opraviti ciljno usmerjeno. Glavne strategije za odpravo pomanjkanja znanj in spretnosti, ki so nas pripeljale do ciljev, dejavnosti in kazalnikov, zapisanih v projektu, so zaposlovanje več ljudi, pravilna uporaba znanj in spretnosti ter podaljšanje delovnega življenja. To bi moralo vključevati organizacijo kot celoto, ki se med drugim zagotavlja z upoštevanjem horizontalnih načel enakosti, dostopnosti in nediskriminacije. Ta projekt je bil zasnovan v okviru predhodne študije v skladu z metodo LFA (Logični okvirni pristop) in ima naslednje cilje, ki so bili razviti v širokem sodelovanju in z ambicioznim sidranjem: Glavni cilji: Odpraviti pomanjkanje znanj in spretnosti zaradi težav z upokojevanjem in zaposlovanjem, da se ohranijo/izboljšajo produktivnost, kakovost in stroškovna učinkovitost. Ključna točka 1: Izboljšati delovno okolje za menedžerje in zaposlene. Ključna točka 2: Izboljšati vodenje in organizacijsko upravljanje. Ključna točka 3: Oblikovanje skupnih strategij za odpravo pomanjkanja znanj in spretnosti ter zagotavljanje njihovega izvajanja. Ključna točka 4: Izboljšati postopek zaposlovanja in zagotoviti njegovo uporabo. Ključna točka 5: izboljšanje dostopnosti, enakosti spolov in nediskriminacije; Projekt bo potekal od septembra 2024 do avgusta 2027 in vključuje sodelovanje z bližnjimi občinami, Suntarbetsliv, Arbetsförmedlingen, Akademi Norr, prehodnim skladom in usklajevalnim združenjem Jämtland. Projekt bo med drugim zmanjšal delovno obremenitev vodstvenih delavcev, zagotovil dodatno podporo delovnim mestom s posebnimi potrebami, razvil analizo potreb po znanjih in spretnostih, oblikoval program upravljanja, izdelal in aktiviral skupne načrte in strategije za notranjo kariero in razvoj znanj in spretnosti, nam pomagal postati boljši pri privabljanju osebja s pravimi znanji in spretnostmi ter ustvaril in izvajal načrt za univerzalno oblikovanje naših delovnih mest.