Družba Jämtland Härjedalen se sooča z velikimi izzivi, povezanimi s ponudbo znanj in spretnosti. Staranje prebivalstva in upadanje prebivalstva v več občinah predstavljata izziv za ponovno rast na trgu dela. Regija mora povečati število prebivalcev, da bi se lahko soočila s prihodnjimi izzivi na področju blaginje, številni delodajalci v regiji pa pričajo, da je težko najti prave spretnosti. Občina ima relativno nizko brezposelnost. Velika novoustanovljena podjetja na severu in v okrožju ter visoke stopnje upokojevanja pomenijo, da delovna sila iz Švedske sama ne bo zadostovala. Geografske in demografske razmere ovirajo učinkovito uporabo virov ter znanj in spretnosti za pridobivanje znanj in spretnosti na občinski/lokalni ravni. Viri lokalnih organov in lokalnih delodajalcev pogosto ne zadostujejo za privabljanje, sprejemanje in vključevanje nacionalnih, predvsem pa mednarodnih znanj in spretnosti v zadostni meri. Trenutno obstajajo velike razlike med panogami glede uveljavljene delovne sile z nenordijskim maternim jezikom, obstajajo pa tudi jasni izzivi v zvezi z odnosom do mednarodne delovne sile ter njeno sposobnostjo privabljanja, zaposlovanja in vključevanja. Eno od štirih prednostnih področij, opredeljenih v načrtu za regionalno ponudbo znanj in spretnosti Jämtland Härjedalen, je krepitev prizadevanj za privabljanje in ohranjanje znanj in spretnosti. Ta projekt bo prispeval tudi k izboljšanju pogojev in splošni sposobnosti privabljanja spretnosti, ki so še posebej pomembne za nadaljnji razvoj okrožja. Projekt prispeva tudi k regionalni razvojni strategiji RUS: Leta 2050 živimo v okrožju Jämtland v okolju, ki je inovativno in trajnostno za življenje, delo in razvoj. Živimo v strpni družbi, ki je enaka, enaka, večkulturna in povezana. S prizadevanji projekta želimo, da bi se na trgu dela uveljavilo več posameznikov in da bi več delodajalcev zadovoljilo svoje potrebe po znanjih in spretnostih. Delodajalci okrožja Rusta v zasebnem in javnem sektorju za spremembe in strukturne spremembe na trgu dela. Razvili bomo metodo in implementirali "digitalno mednarodno hišo" - nekakšno digitalno mednarodno storitev za priseljence, razvito za razmere v regiji / državi. Povečanje znanja delodajalcev o privabljanju in vključevanju mednarodnih spretnosti z izvajanjem pridobivanja znanja in pripravljalnih prizadevanj za privabljanje, zaposlovanje in vključevanje mednarodnih spretnosti. Analizirati in kartirati potencialne ciljne trge na mednarodnem in nacionalnem trgu. Z opredelitvijo posebnih trgov in ciljnih skupin, kjer lahko zaposlimo znanja in spretnosti, ki ustrezajo potrebam naše industrije. Testno tiskanje digitalnih kampanj po modelu, razvitem v projektu, glede na ciljne trge, ki smo jih identificirali z analizami. Nadalje razvijati digitalne ekosisteme (spletne strani, družbene medije, sisteme CRM) in funkcije, ki so bile zgrajene skupaj z organizacijami v okrožju, zlasti s poudarkom na mednarodnih trgih. Dejavno sodelovanje z zagovorništvom in sodelovanjem na nacionalni ravni za odpravo pomanjkljivosti v nacionalnih strukturah za priseljevanje delavcev.
