Izzivi osrednjega Norrlanda za javni in zasebni sektor so se postopoma povečevali v skladu z upadajočo populacijo in manj delovno sposobnimi posamezniki, naraščajočim številom starejših prebivalcev in dejstvom, da se veliko mladih oddaljuje od regije. Z oskrbo in socialnim varstvom se je vse težje spopasti, seznam deficitarnih poklicev pa je postal daljši. Izzivi pridobivanja in ohranjanja delovne sile se povečujejo s povečevanjem konkurenčnosti, hkrati pa je vse težje ohranjati in povečevati raven znanj in spretnosti, potrebnih za sledenje družbenemu razvoju. Izkoristiti moramo vso delovno sposobno delovno silo, ki je na voljo v občini, glede na posameznikove razmere, da bi zadovoljili sedanje in prihodnje povpraševanje, hkrati pa povečali dostopnost, enakost in raznolikost. Projekt, ki ga želimo izvesti, bo okrepil in razvil organizacijsko sodelovanje in organizacijo v občini z ustvarjanjem inovativnih metod in pristopov, ki izboljšujejo strukture v zvezi s ponudbo spretnosti in razvojem znanja; način dela za našo občinsko organizacijo, naše podjetnike in prebivalce občine, ki so danes zunaj trga dela, da bi zgradili močnejši Timrå.