Občina Härnösand se tako kot druge občine sooča z zelo velikimi izzivi v smislu ponudbe kompetenc. Danes obstaja socialni paradoks, v katerem so tisti, ki delajo, izgoreli, medtem ko se tisti, ki so zunaj trga dela, počutijo slabo in končajo v izključenosti. Zato je treba zaposliti dodatno osebje s pravimi znanji in spretnostmi na področju otroškega varstva in oskrbe. Hkrati ima občina Härnösand najvišjo stopnjo brezposelnosti v okrožju Västernorrland. Po statističnih podatkih Zavoda za zaposlovanje je delež brezposelnih oseb, registriranih v občini, znašal 8,5 % v primerjavi s 5,8 % v celotnem okrožju julija 2023. Delež registriranih brezposelnih žensk je znašal 8,6 %, delež registriranih brezposelnih moških pa 8,4 %, kar je približno enako. Med registriranimi brezposelnimi osebami, rojenimi v tujini, je bila stopnja brezposelnosti v istem mesecu še višja in je znašala 24,1 % v primerjavi s 17,7 % v celotni županiji. Med pandemijo COVID-19 so bili nujno potrebni novi zaposleni v oskrbi in otroškem varstvu, medtem ko iskalci zaposlitve, ki so bili na voljo, niso vedno izpolnjevali zahtev glede znanj in spretnosti. To je pomenilo, da so bili včasih zaposleni zaposleni, ki niso bili usposobljeni, so bili nepravilno usposobljeni ali niso imeli zadostnega znanja švedskega jezika. Ti zaposleni morajo zato razviti spretnosti tako v smislu poklicnih spretnosti kot znanja švedskega jezika. Nekatere imajo prenizko ali nepravilno kompetenco ali pa so prešibke, da bi dejansko izpolnjevale zahteve občine glede kompetenc. To vodi do pomanjkljivosti v kakovosti, ki jih je treba odpraviti. Prave spretnosti in dobro znanje švedskega jezika so pomembni pri delu z otroki, starejšimi in invalidi, da se zagotovita varnost in varnost pacientov. Vendar so zaposleni sposobni govoriti z otroki in uporabniki, rojenimi v tujini, v svojem jeziku, kar je povpraševanje zaradi vse večje raznolikosti v švedski družbi. Zato je pomembno okrepiti znanja in spretnosti teh zaposlenih, da bodo lahko ostali v občini in postali dolgoročno stalno zaposleni ter da se bo povečala njihova kontinuiteta. Občina Härnösand mora zato razviti, preskusiti in zagotoviti kakovost modela za razvoj in ohranjanje zaposlenih v dejavnostih občine, s čimer bo zagotovila ponudbo kompetenc občine in kakovostno javno storitev za državljane. To želimo doseči z izboljšanjem znanj in spretnosti zaposlenih, ki trenutno nimajo zadostnih znanj in/ali jezikov za delo na področju zdravstvenega in socialnega varstva, funkcionalne podpore ali predšolske vzgoje, da bi jih obdržali kot zaposlene in povečali njihovo stopnjo zaposlenosti. Projekt bo zato razvil krajše izobraževalne poti za negovalce, medicinske sestre pomočnike in varuške, kjer se bosta jezikovni razvoj in poklicno usposabljanje združevala in temeljila na individualnih potrebah in pogojih zaposlenih. Ker je ciljna skupina že večkrat poskušala študirati na SFI, vendar je obtičala v svojem jezikovnem razvoju ali pred tem ni mogla dokončati poklicnega študija, bo projekt uporabljal prilagojene alternativne učne metode z bolj praktičnimi učnimi metodami, prilagojenim učnim tempom, manjšimi skupinami in večjo podporo poklicnih in jezikovnih mentorjev. Pri vpisu v projekt bo narejeno tudi kartiranje potreb zaposlenih po dostopnosti.