Občina Härnösand se tako kot druge občine sooča z zelo velikimi izzivi v smislu ponudbe kompetenc. Danes obstaja socialni paradoks, v katerem so tisti, ki delajo, izgoreli, medtem ko se tisti, ki so zunaj trga dela, počutijo slabo in končajo v izključenosti. Zato je treba zaposliti dodatno osebje s pravimi znanji in spretnostmi na področju otroškega varstva in oskrbe. Hkrati ima občina Härnösand najvišjo stopnjo brezposelnosti v okrožju Västernorrland. Julija 2023 je delež registriranih brezposelnih v občini znašal 8,5 % v primerjavi s 5,8 % v okrožju kot celoti. Stopnja vpisa brezposelnih žensk je bila 8,6 %, stopnja vpisa brezposelnih moških pa 8,4 %. Med registriranimi brezposelnimi osebami, rojenimi v tujini, je bila stopnja brezposelnosti v občini Härnösand v istem mesecu še višja in je znašala 24,1 % v primerjavi s 17,7 % v okrožju kot celoti. Vendar pri zaposlovanju postane jasno, da številni kandidati nimajo zadostnih ali nepravilnih znanj in spretnosti ali pa so prešibki, da bi se jim ponudila delovna mesta. Zato obstaja problem usklajevanja med potrebami po osebju in razpoložljivimi viri na trgu dela. Zaradi tega je težko najti zaposlene in nadomestne delavce, zlasti rednejše nadomestne delavce, kar je pomembno pri delu z otroki, starejšimi in invalidi, da se zagotovijo kontinuiteta osebja, varnost in varnost pacientov. Težave imajo tudi pri zaposlovanju namestnikov in zaposlenih, ki se lahko z otroki in uporabniki, rojenimi v tujini, pogovarjajo v svojem jeziku. Zato je pomembno okrepiti delovno silo s kompetentnim in dolgoročnim osebjem ter začasnim osebjem, ki lahko sčasoma postane stalno osebje, da se poveča kontinuiteta. Občina Härnösand bo v dveh letih z veseljem imela nov obrat v obliki tovarne baterij, ki naj bi zaposlovala več kot 2.000 ljudi. Vendar je zaradi tega ponudba znanj in spretnosti v občini še težja, saj povečuje konkurenco za delovno silo in obstaja tveganje, da bo veliko današnjih občinskih uslužbencev privabilo na delovna mesta v industriji baterij. Ustanova bo verjetno povzročila tudi večji pritok delovne sile iz preostale države, kar pomeni, da bo več otrok potrebovalo otroško varstvo in šolanje. Občina Härnösand mora zato razviti, preskusiti in zagotoviti kakovosten model za privabljanje več iskalcev zaposlitve v dejavnosti občine, s čimer bo zagotovila ponudbo znanj in spretnosti občine ter kakovostno javno storitev za državljane. To želimo doseči z izboljšanjem znanj in spretnosti iskalcev zaposlitve, ki trenutno nimajo zadostnih znanj in/ali jezikov, da bi lahko delali na področju zdravstvenega in socialnega varstva, funkcionalne podpore ali predšolske vzgoje ter jih podpirali pri vključevanju na trg dela. V okviru projekta bodo razvite izobraževalne poti za negovalce, medicinske sestre pomočnike in varuške, ki bodo združevale jezikovni razvoj in poklicno usposabljanje ter temeljile na potrebah in pogojih iskalcev zaposlitve.