Industrija v Blekingu, Skåneju in na Švedskem se sooča z več velikimi in skupnimi izzivi. V kratkem času mora industrija drastično zmanjšati svoj podnebni odtis. Ta premik, ki je posledica okrepljenih mednarodnih predpisov in zahtev ter povečanega povpraševanja potrošnikov, vpliva na vse dele poslovanja podjetij. Za zeleni prehod so potrebni nove in krožne proizvodne metode, razvoj in naložbe v nove podnebno in okoljsko pametne materiale in proizvodne tehnologije ter nenazadnje novi, zeleni in gospodarsko trajnostni poslovni modeli. Zeleni prehod vpliva na vse vrste proizvodnih podjetij, tako velika kot mala, ne glede na industrijo. Vendar mala in srednja podjetja v primerjavi z večjimi podjetji nimajo virov ter znanj in spretnosti, potrebnih za izpolnjevanje vse strožjih zahtev glede trajnostnosti, ki jih nalagajo politične odločitve in stranke. Ključ do uspešnega zelenega in gospodarsko trajnostnega prehoda so predani in dobro usposobljeni zaposleni, ki lahko dejavno prispevajo k zelenemu prehodu, ga razvijajo in pospešujejo. Cilji projekta so s partnerstvom med socialnimi partnerji (IF Metall in Teknikföretagen) ter akterji industrijskega razvoja (IUC Syd in Techtank), preizkušenimi metodami, delovnimi metodami in orodji izpolniti tri bistvene izzive in prispevati k njihovemu reševanju: 1. potrebo po izboljšanju znanj in spretnosti zaposlenih, da bodo lahko dejavno prispevali k zelenemu prehodu industrije; 2. Nizek delež višjega vodstva, ki sistematično in strateško dela s ponudbo znanj in spretnosti. 3. Težave pri doseganju posameznikov, tako da ima vsakdo dostop do izboljšanja znanja. Temelj projekta je strateško, strukturirano in poslovno usmerjeno delo v orodju Mind the Gap. Orodje omogoča analizo, ki poslovno strategijo podjetij povezuje z zahtevami glede trajnostnosti ter potrebami po znanjih in spretnostih, potrebnih za izvajanje zelenega prehoda podjetja. Na podlagi teh analiz projekt prilagaja, naroča in uresničuje prizadevanja za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v podjetju, kar povečuje njihovo sposobnost vodenja in prispevanja k zelenemu prehodu. Cilji projekta so doseči 100 podjetij in vključiti 1 500 posameznikov v razvoj znanj in spretnosti za zeleni prehod. Poleg tega bo izvedenih 100 analiz kompetenc. S tesnim sodelovanjem s podjetji in s pomočjo projektnih partnerjev bo projekt vzpostavil tudi trdne temelje za zagotavljanje znanj in spretnosti v prihodnosti. Dolgoročno bo projekt prispeval k hitrejšemu zelenemu prehodu, več vodstvenim ekipam, ki strateško delajo z zagotavljanjem znanj in spretnosti, več zaposlenim v industriji, ki so opremljeni s pravimi znanji in spretnostmi, da bi prispevali k zelenemu prehodu, ter nenazadnje k zeleni in trajnostni proizvodnji in zaposlovanju v Blekingeju, Skåneju in na Švedskem.