Splošni učinek projekta Digital Skills Boost je razvoj kompetenc za zaposlene na področju digitalnih spretnosti, ki temelji na poklicni vlogi vsake osebe, predhodnem znanju in predpogojih. Tesno sodelovanje z uporabniki z uporabo agilnih metod je ključnega pomena za zagotavljanje koristi storitev državljanom. Da bi dosegli cilj učinka, v projektu konkretno delamo na dveh temeljnih ciljih projekta C. Višja digitalna zrelost D. Strukturirana in kontinuirana ponudba znanj in spretnosti Problem, ki ga projekt "Digital Skills Boost" želi rešiti, je, da ima kulturna uprava kot organizacija nizko digitalno zrelost in da morajo zaposleni na individualni ravni razviti izkušnje in spretnosti v digitalizaciji. Hkrati naši državljani vse bolj pričakujejo, da se bodo srečali s kulturnim upravljanjem na novih digitalnih kanalih, pa tudi v tradicionalnih muzejih, knjižnicah in kulturnih šolah. Kulturni prostor se je v preteklosti odvijal v fizičnem prostoru, vendar je pandemija pospešila prehod v digitalni prostor. Zato mora kulturna uprava še naprej razvijati nove digitalne ponudbe, storitve in načine dela za uresničitev tega razvoja kot dopolnilo razstavi fizične umetnosti, pouku glasbe in drugim kulturnim dogodkom. Enota občine Nacka za kulturo in prosti čas se sooča s podobnimi izzivi, saj državljani zahtevajo digitalne alternative, zaposleni pa potrebujejo razvoj znanj in spretnosti. Enota za kulturo in prosti čas občine Nacka zato sodeluje v fazi izvajanja projekta. S preučevanjem, kako se lahko metode projekta uporabljajo v manjši občini z drugačnim organizacijskim in izvedbenim modelom, ustvarjamo pogoje za učenje, da bi dolgoročno koristili več občinam v stockholmski regiji, s čimer krepimo vizijo RUFS 2050, da je stockholmska regija najbolj privlačna metropolitanska regija v Evropi. Projekt načrtuje tudi spodbujanje notranje izmenjave znanja prek meja oddelkov in z zunanjimi partnerji. Da bi dosegli cilje projekta, delamo v okviru projekta s štirimi podprojekti, z delno različnimi metodami in pristopi, ki jih imenujemo štirje stebri projekta: 5. Metodično usposabljanje za uporabniško usmerjen razvoj digitalnih storitev z uporabo agilnih metod, kot sta UX in Design Thinking, na podlagi ostrih primerov. 6. Zagotavljanje strateških kompetenc – nadalje razvit proces, delovne metode in orodja za sistematično ocenjevanje kompetenc in združevanje potreb po kompetencah za digitalna znanja in spretnosti. 7. Povečana digitalna zrelost – z uporabo raziskovalne metode DiMiOS (digitalna zrelost v javnem sektorju) se meri in povečuje digitalna zrelost organizacije, kar je predpogoj za učinkovito digitalizacijo. 8. Raziskovanje oblik učenja – zagotavljanje stalnega razvoja kompetenc za zaposlene na podlagi potreb, opredeljenih v pogovorih z zaposlenimi, in merjenja digitalne zrelosti (stebra 2 in 3). Ciljna skupina so vsi zaposleni v kulturni upravi mesta Stockholm, zaposleni v kulturni in rekreacijski enoti občine Nacka ter kulturni produkciji mesta Nacka. V vseh delih projekta "Spodbujanje digitalnih spretnosti" bomo delovali v skladu z že uveljavljenimi delovnimi metodami organizacij za vključevanje načela enakosti spolov, boj proti diskriminaciji in enako obravnavo. Zato je glavni poudarek v celotnem projektu ustvariti sodelovanje in dostopnost za vse udeležence na podlagi sposobnosti vsake osebe. Projekt bo izvajal nadnacionalno sodelovanje z Espoojem, Amsterdamom in Berlinom, da bi zbrali znanje ter izmenjali izkušnje in spoznanja o tem, kako druga evropska mesta uporabljajo digitalno kulturno ponudbo. Do konca projekta so vsi zaposleni v Upravi za kulturo in udeleženci iz enote za kulturo in prosti čas občine Nacka povečali svoje digitalne kompetence in organizacije imajo višjo digitalno zrelost, da bi izpolnili zahteve Stockholma po okrepljenem naboru digitalnih storitev na področju kulture. Izkušnje, metode in delovne metode so koristile več občinam v stockholmski regiji. Projekt "Digital Skillslift" prispeva k doseganju ciljev EU za digitalni prehod do leta 2030, vseživljenjsko učenje, kohezijsko politiko za spodbujanje dela in izobraževanja za ustvarjanje kvalificirane Evrope ter strategijo Baltskega morja za kulturo in RUFS 2050 za prispevanje k ciljem stockholmske regije kot močne regije znanja. Projekt prispeva tudi k cilju ESS+ za spodbujanje razvoja znanj in spretnosti na področju digitalizacije in povečanje priložnosti za vključujoče in trajnostno delovno življenje za vse državljane ter krepitev zmogljivosti sodelujočih organizacij za prehod.