Ponudba znanj in spretnosti je ključno vprašanje za blaginjo prihodnosti. Na več področjih obstajajo veliki izzivi pri zaposlovanju, medtem ko je več sposobnih posameznikov zunaj trga dela. Problem ujemanja ima posledice tako na individualni kot na organizacijski ravni. Da bi zadostili povečanim potrebam, je treba razširiti bazo za zaposlovanje na vse ljudi, ki so na voljo v delovni sili, ne glede na spol, invalidnost, etnično pripadnost ali druge izkušnje in ozadje. Danes ima mesto Malmö veliko skupino posameznikov, ki so zaposleni na trgu dela. Mnogi med njimi nimajo daljših delovnih izkušenj na ustreznih poklicnih področjih, mnogi pa nimajo visokošolske izobrazbe. Nekateri imajo slabo jezikovno znanje, nekateri trpijo zaradi duševnih in telesnih bolezni, drugi pa imajo za seboj dolgo obdobje brezposelnosti. Vendar pa imajo vsi delovno sposobnost in pripravljenost za delo. Težava je v tem, da ne izpolnjujejo zahtev mesta, ki jih je treba najeti. S povečanjem znanj in spretnosti zaposlenih na trgu dela se poveča možnost zaposlovanja. Hkrati je pomembno povečati usposobljenost nadzornikov, da bi lahko dosegli ciljno skupino na način, ki jim omogoča najboljši možni razvoj na strokovnem področju na zadevnem delovnem mestu. Projekt se bo osredotočil na razvoj individualnih znanj in spretnosti z namenom krepitve položaja posameznika na trgu dela na podlagi potreb podjetja ter prispevanja k odnosom in spretnostim delodajalcev glede vzorcev zaposlovanja in stališč potencialnih zaposlenih, da se vsem omogoči sodelovanje v delovnem življenju. Da bi rešili vprašanje ponudbe znanj in spretnosti, morajo imeti vsi delavci možnost vstopa na trg dela. Zaposlenim na trgu dela bodo ponujeni ukrepi za izboljšanje znanj in spretnosti, hkrati pa se bo povečalo znanje nadzornikov o ciljni skupini in mentorstvu, da bodo lahko učinkoviteje podpirali zaposlene na trgu dela pri razvoju njihovih poklicnih znanj in spretnosti. Ciljna skupina so nadzorniki in zaposleni na trgu dela. Ponujene jim bodo različne vrste dejavnosti glede na potrebe posamezne ciljne skupine. Pripravnikom bodo na voljo tudi ukrepi za izboljšanje znanj in spretnosti. Usposabljanje mentorjev bo temeljilo na posebnih modulih, ki bodo temeljili na ustreznih potrebah vodstva. Izkušnje kažejo, da je težko razviti metodo, ki je primerna za vsakogar. Najpomembnejše je, da se usposabljanje nadzornikov zdi ustrezno glede na izzive, ki jih ima uprava, in da zadevni nadzorniki to doživljajo kot nagrajevanje. Ukrepi za izboljšanje znanj in spretnosti za intervencije na trgu dela bodo temeljili na delovnem mestu, na katerem se nahaja zaposleni na trgu dela. 50 zaposlenim na trgu dela bo ponujeno usposabljanje za SRY, da bi povečali možnosti za zaposlitev na področju čiščenja. Ker je veliko udeležencev jezikovno in študijsko šibkih, bo v projektu zaposlen poseben pedagog s pravico do pregleda v SRY. Udeležencem lahko sledite od začetka do konca.
