Občina Strömsund ima težave pri zaposlovanju osebja. Občina je velika in redko poseljena. Imamo starajoče se prebivalstvo in vse manj mladih, ki lahko zadovoljijo potrebe po znanjih in spretnostih. Občina ima razmeroma nizko brezposelnost, usklajevanje med brezposelnimi in prostimi delovnimi mesti pa postaja vse težje. Vidimo, da organizacija pogosto nima zmogljivosti, spretnosti in strategij, da bi lahko zaposlila posameznike, ki potrebujejo prilagoditev. To bi lahko na primer vključevalo invalide, mlade, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, upokojence, osebe tujega porekla in/ali druge osebe, ki so bile dolgo izključene s trga dela. Naša glavna težava je, da nimamo podatkov, potrebnih za ustvarjanje novih izvedbenih projektov, ki bodo izboljšali našo sposobnost uporabe znanj in spretnosti obstoječih delavcev in iskalcev zaposlitve ter se ujemali z nalogami v naši organizaciji na podlagi dejstva, da želimo zaposliti širše, uporabiti prava znanja in spretnosti ter podaljšati delovno življenje. Menimo, da nismo raziskali, kateri pogoji in rešitve obstajajo za nas. Predpostavljamo lahko, da to vpliva tako na ženske kot na moške in da lahko postane problem enakosti spolov. Menimo, da je rešitev v povečanju dostopnosti naših delovnih mest, vendar nimamo znanja in spretnosti, ki so potrebni, da bi to dvignili na naslednjo raven, kar je potrebno za uspeh pri našem največjem izzivu, povezanem s ponudbo znanj in spretnosti. Hkrati lahko izvemo več o metodah, ki so na voljo za zmanjšanje tveganja diskriminacije, zlasti na naših delovnih mestih. Prijavimo se za financiranje Preliminarnega študijskega projekta Vključujoča delovna mesta, med katerim imamo glavni cilj izdelati podatke, potrebne za ustvarjanje novih izvedbenih projektov, ki bodo izboljšali našo sposobnost uporabe obstoječih znanj delavcev in iskalcev zaposlitve ter se ujemali z nalogami v naši organizaciji na podlagi dejstva, da želimo zaposliti širše, pravilno uporabljati znanja in spretnosti ter podaljšati delovno življenje. V času pred študijem želimo, da projektna skupina: - Preberite več o možnih rešitvah, prejšnjih projektih in raziskovalnih poročilih, ki so bili predhodno preizkušeni z uspešnimi rezultati - Izdelajte analizo, ki vključuje predloge metod in pristopov za reševanje specifičnega problema - Ocenite lastne predpogoje za soočanje z izzivom s poglobljenimi intervjuji, odgovori na vprašalnike in statističnimi podatki z analizo SWOT - Razvijte podrobno formulacijo problema - Izvedite popis in oceno akterjev sodelovanja, da boste lahko izbrali akterje, ki lahko v prihodnjih izvedbenih projektih zagotovijo največ koristi - Pripravite predlog projektnega načrta. Delo se opravi v skladu s pristopom logičnega okvira (LAF), da se zagotovi izpolnjevanje minimalnih zahtev ESS+ vsaj v primeru, da se bodo rezultati v prihodnosti uporabili za prošnjo za podporo iz ključnih ukrepov A ali D. Izvedite analizo 4R, ki daje pregled nad tem, kako se podjetje, projekt ali kaj drugega upravlja in financira ter kako bi ga bilo treba spremeniti, da bi ustrezal potrebam določene skupine. V projektu bo metoda uporabljena za izpolnjevanje pogojev razpisa o enakosti spolov, dostopnosti in nediskriminaciji tako v projektnem obdobju kot tudi za zagotovitev, da bo pripravljena dokumentacija temeljila na teh načelih, ko bo dokumentacija napisana. Projekt pred študijem, vključno z delovnimi mesti, je tesno zasidran v organizaciji, ljudje, ki so pooblaščeni za sprejemanje odločitev o zadevi, pa so prebrali in odobrili vlogo.
