Na švedskem trgu dela imamo neenake možnosti, da bi dobili in obdržali zaposlitev. Težava ostaja ne glede na gospodarsko dejavnost, zaradi česar so velike skupine zunaj trga dela. Javni akterji morajo biti dejavni in inovativni partnerji, da lahko delodajalci zaposlijo, zaposlijo in obdržijo nova znanja in spretnosti ciljnih skupin, ki veljajo za oddaljene od trga dela. Potrebne so celovite pobude za znanje, da bi prispevali k položaju ranljivih skupin na trgu dela in bolj trajnostnemu delovnemu življenju. Prav tako si moramo prizadevati za spremembo odnosa in pristopov k boju proti diskriminaciji na trgu dela, spodbujanju socialne vključenosti in boju proti izključenosti. Projekt bo spodbujal prizadevanja za ozaveščanje ljudi, ki imajo stabilen položaj na trgu dela, tj. članov koordinacijskih združenj in njihovih zaposlenih. To prispeva h krepitvi podpore državljanom, ki so v nestabilnem položaju na trgu dela. Z dolgoročno trajnostno strukturo za skupni razvoj kompetenc, izmenjavo znanja in sodelovanje okoli ciljne skupine bo projekt prispeval k bolj sistematičnemu delu na področju enakosti spolov, dostopnosti in nediskriminacije. Pomembno je, da je signalna vrednost jasna glede posameznikovega opolnomočenja in sposobnosti sprejemanja odločitev, usmerjenih v ukrepanje, ki s študijem in delom vodijo v dolgoročno trajnostno socialno ustanovo. Dolgoročno vidimo priložnosti, da naše delo vpliva na nacionalno politiko v smislu iskanja in prispevanja k rešitvam zapletenih družbenih problemov, kot so nacionalni cilji glede zaposlovanja, izobraževanja in povečanja socialne vključenosti v vseh občinah v državi. Sindikati kot akterji socialnega varstva prispevajo z oblikovanjem enotne strukture za sodelovanje v regiji za ljudi, ki potrebujejo usklajeno podporo. Poznavanje in spoštovanje nalog in poklicev drug drugega je dejavnik uspeha za dobro sodelovanje. Z znanjem o tem, kaj bi druge stranke morale in lahko storile, se izognemo napačnim pričakovanjem drug drugega. Večje znanje postavlja tudi temelje za medsebojno zaupanje in zaupanje. Z vseobsegajočo iniciativo znanja, namenjeno zaposlenim v članicah koordinacijskih združenj, želimo prispevati k • zaposlenim na področju rehabilitacije, usmerjene v delo, da bi pridobili poglobljeno znanje o delovnih metodah in metodah, ki vodijo do trajnostne vzpostavitve v delovnem življenju, in o tem, kako se metode lahko uporabijo v praksi • zaposlenim na področju rehabilitacije, usmerjene v delo, da bi pridobili večje znanje in spoštovanje do nalog drug drugega ter o tem, kako se lahko razvije sodelovanje, ki vodi do trajnostne vzpostavitve pri delu ali študiju • zaposlenim na področju rehabilitacije, usmerjene v delo, da bi pridobili večje znanje o diskriminatornih strukturah na trgu dela in v družbi S projektom želimo razviti tudi vseobsegajoče platforme za srečanja za učenje in razvoj, da bi pridobili boljše skupno razumevanje problemov, potreb in ukrepov na področju sodelovanja. Projekt se izvaja v tesnem sodelovanju s projektom POA2 koordinacijskih združenj, da bi skupaj dosegli širše, vsedržavno učenje o tem, katere metode in delovne metode so učinkovite in kako jih je mogoče uporabiti pri običajnih dejavnostih. S skupnimi prizadevanji za razvoj znanj in spretnosti ter prizadevanji za njihovo izvajanje bomo lažje in pod boljšimi pogoji zajeli signale o temah in področjih, na katerih je treba okrepiti znanja in spretnosti za dobro izvajanje in dobro podporo našim ciljnim skupinam. To pa bo verjetno povzročilo manj notranjih izpadov, ki zmanjšujejo učinkovitost dela. Projekt bo tudi priložnost za nadaljnje spremljanje in ocenjevanje po vsej državi. Sodelovati nameravamo z raziskovalci in visokošolskimi ustanovami, ki spremljajo in ocenjujejo prizadevanja za izvajanje projektov, ter si prizadevati za preskušanje in razvoj na podatkih temelječega spremljanja za boj proti diskriminaciji. Jasno izhodišče za projekt bo izvajanje v tesnem sodelovanju s tistimi, ki jih to neposredno zadeva; udeleženci, sorodniki, projektni sodelavci in delodajalci. V okviru projekta bodo uporabljene metode oblikovanja storitev za povečanje vpliva v vseh aktivnostih projekta. Če bo projekt odobren, bo trajal od marca 2023 do decembra 2024.