Na švedskem trgu dela imamo neenake možnosti, da bi dobili in obdržali zaposlitev. Težava je še vedno prisotna ne glede na gospodarsko dejavnost, velike skupine pa ostajajo zunaj rednega trga dela. Imamo tudi velike izzive glede ponudbe znanj in spretnosti, ki jih je treba rešiti na nove načine. Javni akterji morajo biti dejavni in inovativni partnerji, da lahko delodajalci zaposlijo, zaposlijo in obdržijo nova znanja in spretnosti ciljnih skupin, ki veljajo za oddaljene od trga dela. Podpora tem ciljnim skupinam obstaja, vendar je nizka od vseh ter je preveč zapletena in zapletena, da bi koristila posamezniku. Raziskave in prejšnji projekti kažejo, da ljudje zunaj trga dela potrebujejo usklajeno podporo več akterjev, da bi dobili in obdržali zaposlitev, vendar nihče nima naloge usklajevanja s celostnega vidika. Usklajevalna združenja financirajo dejavnosti za tiste, ki ne prejemajo podpore, ki jo potrebujejo v okviru rednih dejavnosti. Z oblikovanjem usklajevalnih združenj predstavniki strank temeljijo na vidiku državljanov in ne na organizacijskem vidiku, ki zagotavlja prostor za dejavno delo na celotnem področju odgovornosti, da bi dosegli ciljne skupine, ki najbolj potrebujejo usklajeno ukrepanje. Priložnosti za spremembo so velike. Projekt si bo prizadeval zmanjšati ekonomsko ranljivost in povečati možnosti za vzpostavitev in ponovno vključitev na trg dela za ženske in moške, ki veljajo za še posebej oddaljene od trga dela. Želimo omogočiti več ljudem, da sodelujejo v poklicnem življenju in družbi. Naš cilj je izpodbijati diskriminatorne strukture, ki številnim ljudem preprečujejo dostop do delovnih mest. Omogočiti želimo lažji vstop na trg dela in bolj trajnostno zaposlitev ali študij oseb, ki veljajo za oddaljene od trga dela. Naš namen je prispevati k: •zmanjšanje brezposelnosti in bolniškega dopusta med ciljnimi skupinami usklajevalnih združenj •povečanje prehodov na delo ali študij •zmanjšana diskriminacija pri poklicni rehabilitaciji in na trgu dela •novi načini reševanja strukturnih izzivov s sodelovanjem na lokalni, regionalni in nacionalni ravni. Projekt bo ponudil vzporedna in usklajena prizadevanja, pri katerih bodo švedski javni zavod za zaposlovanje, švedska agencija za socialno zavarovanje, občina in zdravstveni sistem sodelovali glede na potrebe posameznika. Delali bomo v celotni grofiji za razvoj kompetenc in učenje. Za naš pristop je značilna podpora, osredotočena na posameznika, proti delu ali študiju, ki temelji na metodah podprtega zaposlovanja, podprtega izobraževanja in vodenja primerov. Pridobljene izkušnje in znanje iz danskega raziskovalnega projekta BIP (projekt Beskæftigelses Indicator Project Job/Employment Indicator Project) in Arbetsförmedlingens Matchning iz prvega dne prežemajo pristope in metodološko delo, ki so dobro usklajeni z izbranimi metodami in delovnimi metodami. Poleg tega bo poudarek na aktivnih in usklajenih stikih z delodajalci ter več dejavnostih ozaveščanja in preprečevanja za mlade odrasle. Projekt se izvaja v treh različnih smereh, dveh izvedbenih projektih, namenjenih mladim in osebam do 65 let, ter projektu za razvoj znanj in spretnosti, da bi dosegli širše, okrožno učenje o tem, katere metode in delovne metode so učinkovite in kako jih je mogoče uporabiti v običajnih dejavnostih. To daje več možnosti za soglasje in sodelovanje ter verjetno povzroči manj notranjih zmanjšanj, ki zmanjšujejo učinkovitost dela. S skupnimi prizadevanji za razvoj znanj in spretnosti ter prizadevanji za njihovo izvajanje bomo lažje in pod boljšimi pogoji zajeli signale o temah in področjih, na katerih je treba okrepiti znanja in spretnosti za dobro izvajanje in dobro podporo našim ciljnim skupinam. Projekt bo tudi priložnost za nadaljnje spremljanje in ocenjevanje po vsej državi. Sodelovati nameravamo z raziskovalci in visokošolskimi ustanovami, ki spremljajo in ocenjujejo prizadevanja za izvajanje projektov, ter si prizadevati za preskušanje in razvoj na podatkih temelječega spremljanja za boj proti diskriminaciji. Jasno izhodišče za projekt bo izvajanje v tesnem sodelovanju s tistimi, ki jih to neposredno zadeva; udeleženci, sorodniki, projektni sodelavci in delodajalci. V okviru projekta bodo uporabljene metode oblikovanja storitev za povečanje vpliva v vseh aktivnostih projekta. Projekt bo potekal od 31. marca 2023 do 31. marca 2026.