V občinah Gällivare, Kiruna, Jokkmokk in Pajala narašča pomanjkanje usposobljenih medicinskih sester pomočnic, zato so bile občine, da bi zadovoljile potrebe po osebju, prisiljene zaposliti ljudi, čeprav nimajo popolne izobrazbe medicinskih sester pomočnic. Preiskave so pokazale, da je v poklicu medicinske sestre asistentke razmeroma razširjeno pomanjkanje kompetenc, kar temelji na dejstvu, da poklic ni reguliran. Da bi oskrba starejših lahko zagotovila potrebno oskrbo, je treba povečati razpoložljivost osebja s pravimi znanji in spretnostmi. Za okrepitev zdravstvenega varstva se je vlada odločila, da medicinska sestra asistentka postane zaščiten poklicni naziv. Odločitev vpliva na velike poklicne skupine, zaradi česar bo moralo več ljudi potrditi svoje znanje in se usposobiti za nadaljnjo uporabo poklicnega naziva. Toda za zelo napeto oskrbo starejših v naših štirih občinah iz občinskega združenja Laponske, ki vodi izobraževanje o zdravstveni negi v naših učnih centrih, vidimo, da si moramo medsebojno pomagati pri zagotavljanju znanj in spretnosti. Cilj projekta je torej zgraditi organizacijo, v kateri učitelji zdravstvenega in socialnega varstva skupaj z nadzorniki vrednotenja razvijejo metodo z delovnimi metodami, rutinami in strukturami, ki racionalizirajo postopek potrjevanja. Dolgoročno bo model omogočil zaposlenim v oskrbi starejših, da potrdijo določene dele delovnega mesta. Poleg teh izzivov se Norrbotten in naše štiri redko poseljene občine soočajo z obsežnimi generacijskimi spremembami na trgu dela. Starajoče se prebivalstvo narašča, hkrati pa je mladih vse manj. Poleg tega se vse manj ljudi prijavlja na izobraževanje na področju zdravstvenega in socialnega varstva. Poleg tega imamo naše velike rudarske industrije, ki so po eni strani bistvene za naše redko poseljene občine in ki ustvarjajo na stotine delovnih mest, po drugi strani pa prispevajo k ogromni konkurenci za delovno silo. Zato se je treba osredotočiti na zagotavljanje znanj in spretnosti na področju zdravstvenega varstva. Zato lahko seveda trdimo, da ne gre le za potrjevanje obstoječega osebja, temveč tudi za to, da se več ljudi vključi v zdravstveno varstvo. Cilj projekta je torej tudi razširiti bazo za zaposlovanje s trženjem, ki bo doseglo več ljudi, z velikim poudarkom na tem, kako izgleda enakost spolov pri oskrbi starejših. Prizadevanja bodo osvetlila naše različne izobraževalne poti do asistentke medicinske sestre in pokazala pozitivno podobo poklica zdravstvene nege. Projekt bo v lasti občinskega združenja Laponske in se bo izvajal skupaj z našimi partnerji: občino Kiruna, občino Gällivare, občino Jokkmokk in občino Pajala.
