Nova industrializacija v Värmlandu je projekt, ki želi pomagati več strokovnjakom, da okrepijo svoj položaj na trgu dela in da podjetja ustvarjajo rast s trajnostnim delom kot gonilno silo. Metodologija in dejavnosti projekta so se pojavile na podlagi opredeljenih izzivov v obliki nizke stopnje izobrazbe, pomanjkanja znanj in spretnosti v podjetjih, visoke brezposelnosti, stališča industrije in podeželskih območij ter pomanjkanja dolgoročnega sodelovanja za trajnostno, enakopravno in spolno enakovredno ponudbo znanj in spretnosti. Potrebe, ki izhajajo iz izzivov, so, prvič, delo z izpopolnjevanjem posameznikov v podjetjih, s poudarkom na pridobivanju rotacije delovnih mest in krepitvi strateškega vodstva podjetij in poslovne sposobnosti s trajnostnim delom kot izhodiščem. Aktivnosti na tem področju naj bi prispevale k doseganju cilja projekta, da bo kratkoročno več strokovnjakov izvajalo razvoj znanj in spretnosti, delno na podlagi lastnih gonilnih sil, pa tudi na podlagi potreb podjetij po znanjih in spretnostih. Pričakuje se, da bodo dejavnosti prispevale k podciljom, da bi morali imeti posamezniki prilagojen razvoj znanj in spretnosti na podlagi dejanskih potreb MSP, kar krepi položaj posameznika na trgu dela in zapolnjuje pomanjkanje znanj in spretnosti MSP, ter da bi morala MSP okrepiti svoje strateško vodstvo, kar vodi do podjetij, ki lahko načrtujejo svoje vire, proaktivno delujejo ter načrtujejo svoje poslovanje in proizvodnjo tudi s pomočjo poslovne inteligence. Namen projekta je tudi spremeniti odnos, da bi prikazali bolj realno sliko današnje industrije in podeželskih območij ter s tem pritegnili več strokovnjakov. Pričakuje se, da bodo dejavnosti na tem področju prispevale k cilju projekta povečanja dejanske sposobnosti MSP, da srednjeročno privabijo več zaposlenih, strank in dobaviteljev, katerih gonilna sila je trajnost. Z več zaposlenimi s pravimi znanji in spretnostmi, več strankami in dobavitelji, ki postavljajo zahteve po dolgoročnem trajnostnem prevozu, blagu in storitvah ter prispevajo k inovacijam, se lahko rast produktivnosti pospeši. Dejavnosti prispevajo tudi k vmesnemu cilju, da bi morala mala in srednja podjetja imeti orodja za delo s svojimi trajnostnimi poslovnimi načeli in njihovo prepoznavnost ter da bi podjetje postalo privlačnejše z vidika zaposlenih, strank in dobaviteljev. Razviti je treba sodelovanje med podjetji in občinami, da bi našli nove in boljše načine za zaposlovanje, usposabljanje in zaposlovanje, ter da bi dobili model za to je tretje in zadnje področje dejavnosti projekta. Dejavnosti na tem področju naj bi prispevale k doseganju dolgoročnega cilja projekta, da so MSP in občina dobili skupen in izvedljiv model za večjo rotacijo na delovnem mestu, ki prispeva k bolj enakopravni in enakopravni ponudbi znanj in spretnosti. Mejnik, h kateremu prispeva to področje dejavnosti, je struktura za dolgoročno sodelovanje med MSP in občinami, ki lahko poveča priložnosti za delujoč model sodelovanja in proaktivno strategijo upravljanja znanj in spretnosti, ki prispeva k bolj enakopravnemu trgu dela, na katerem je manj razlik med spoloma.
