Z našim projektom Kompetenčni center verjamemo in upamo, da se bomo lahko spoprijeli z glavnimi izzivi ponudbe kompetenc. Nenazadnje projekt vidimo z vidika, da smo del obrobne regije z enakimi izzivi in pripadamo istemu trgu dela. Kopanje, kjer stojimo, je eden od ključev. Kako lahko izkoristimo obstoječa znanja in spretnosti, zmanjšamo bolniško plačo, povečamo privlačnost poklicev, povečamo število ljudi, ki lahko delajo dlje, ter želimo ostati in rasti z nami kot delodajalcem? Vsako od glavnih kompleksnih vprašanj, ki jih obravnavamo v okviru našega projekta. Dejstvo, da projekt temelji na horizontalnih načelih, nas krepi v prepričanju, da bo prav in da bo prinesel rezultate. Socialna uprava v Luleåju ima, zahvaljujoč dejstvu, da smo z ukrepi Norrbotten velika sredstva za operativni razvoj, ki jih nimajo vse druge občine v okrožju. Zato je naša prednostna naloga, da svoj projekt predstavimo drugim občinam in s tem okrepimo več kot mi sami. Čeprav projekt v prvem obravnava ponudbo spretnosti, ima številne druge pozitivne stranske učinke. Ocenjujemo, da bo spodbujal nediskriminacijo tako, da bo predpogoje posameznikov vključil v prihodnje izobraževanje in uvajanje. Dejstvo, da ima uprava danes težave pri zaposlovanju več kot polovice prebivalstva, je tudi nekaj, kar je obravnavano v našem projektu. Nenazadnje bo projekt zaposlenim v poklicih, v katerih prevladujejo ženske, omogočil, da prevzamejo in prispevajo svoje individualne prednosti. Krepi občutek priložnosti za notranjo kariero in nasprotuje dojemanju, da lahko in bi moral vsakdo storiti enake stvari. S projektom bo tudi več ljudi postalo ali ostalo zaposljivih. Upamo, da lahko z večjim poudarkom na posamezniku in izmenjavi znanj in spretnosti prispevamo tudi k večji dostopnosti. Prvo srečanje z novim delodajalcem bo srečanje, na katerem boste dobili potrebna orodja, da se boste počutili varne in zaposljive. Če bomo ublažili izzive pri zagotavljanju znanj in spretnosti, bo to tudi razbremenilo obstoječe osebje. Veste, da boste na naslednji seji s seboj pripeljali kolega in da ima ta kolega z njim tudi dober uvod. Namesto da bi dopust zavrnili, ga lahko odobrimo. Nenazadnje upamo, da si bo več ljudi želelo in se upalo izobraževati. In ko izobražujete, veste, kaj se pričakuje, in dobite tako mrežo kot načrt, kako se bodo nova znanja izvajala in dopolnjevala. Ker naš projekt temelji na kopanju, kjer stojimo, preučujemo tudi, kako ga lahko uporabljajo druge socialne službe ali občine/regije v okrožju. Dejstvo, da Norrbotten živi v epicentru zelene rasti, nam daje enake izzive in priložnosti. Drugi akterji, za katere menimo, da bodo del našega končanega projekta, so na primer zavodi za zaposlovanje in uprava trga dela. Naš projekt je ustvarjanje formaliziranega usposabljanja in uvajanja s ciljem, da postanemo bolj zaposljivi in da se soočimo z najhujšimi izzivi na poti do ponudbe znanj in spretnosti.
