Visoka in dolgotrajna brezposelnost med prišleki in drugimi ljudmi, rojenimi v tujini, zlasti med ženskami, je velik problem za posameznike in družbo. Na enak način ima vse večja segregacija zelo negativne učinke. Če težave s ponudbo znanj in spretnosti niso rešene, sta ogrožena tako rast kot dobro počutje. Nekatere vzroke za težave je mogoče najti v tem, da na novo prispeli in v tujini rojeni ljudje včasih ne poznajo švedščine, imajo pogosto kratko izobrazbo in ne izpolnjujejo zahtev trga dela. Poleg tega potrebe delodajalcev po zaposlovanju niso izpolnjene v želenem obsegu. Temu je dodano dejstvo, da akterji, ki so zadolženi za podporo ciljni skupini pri uveljavljanju na trgu dela in v družbi, delujejo na podlagi različnih predpisov, medtem ko je sodelovanje in usklajevanje okoli posameznikov neustrezno. Da bi posamezniki izpolnili zahteve in pričakovanja organov in delodajalcev, ciljna skupina potrebuje prilagojeno in usklajeno podporo, ki v sedanjem sistemu ne obstaja. Obstaja negotovost glede tega, kako naj občine in švedski javni zavod za zaposlovanje (Arbetsförmedlingen) ter njihovi dobavitelji učinkovito sodelujejo v zvezi s ciljno skupino in njenimi potrebami. Posledice problema vodijo do tega, da potencial posameznikov ni izkoriščen, njihova sposobnost, da se sami podpirajo, pa je omejena. Ne sodelujejo v družbi in nimajo enakih možnosti. Obstaja nevarnost nezaupanja med skupinami. Ženske so še posebej ranljive. Stroški za državo in občino se povečujejo. Cilj projekta je pospešiti uveljavljanje oseb, rojenih v tujini, v družbi in na trgu dela ter zmanjšati segregacijo. Okrepiti je treba zaposljivost delodajalcev. S prilagojeno in celostno podporo, ki temelji na pogojih in potrebah posameznika, bi bilo treba udeležencem omogočiti, da pristopijo k trgu dela. Podpora upošteva jezik in kulturo ter ima značilnosti metodologije vodenja zadev in je stalno povezana z drugimi prizadevanji občine, javnega zavoda za zaposlovanje in njegovih dobaviteljev. Sodelovanje med akterji, ki delajo s ciljno skupino, se razvija in krepi, med drugim z nudenjem ukrepov, ki temeljijo na potrebah posameznikov in ne na tem, iz katere organizacije prihajajo. Na organizacijski ravni je cilj projekta ustvariti učinkovito organizacijo med občinami. Dolgoročno se pričakuje, da se bo več ljudi v ciljni skupini uveljavilo na trgu dela, ponudba znanj in spretnosti se bo okrepila, segregacija pa bo odpravljena.