Cilj projekta je zagotoviti učinkovito podporo za izvajanje evropskih skladov za program Lubuskie za obdobje 2021–2027 s strani posredniškega organa – regionalnega urada za delo v Zieloni Góri, med drugim z: zagotavljanje ustrezne institucionalne zmogljivosti – plačilo osebja, vključenega v izvajanje zakona FEWL za obdobje 2021–2027, – zagotavljanje ustreznega postopka za izbiro projektov za sofinanciranje, nadzor, spremljanje in računovodstvo. V okviru projekta bosta izvedeni dve vsebinski nalogi: Dejavnost 1 se nanaša na zagotavljanje plač osebam, ki sodelujejo pri izvajanju zakona FEWL za obdobje 2021–2027. Njihove naloge bodo med drugim vključevale: - izvajanje postopka izbire projektov za sofinanciranje in podpis pogodb/odločb/sporazumov, - urejanje vlog za sofinanciranje, - nadzor in spremljanje. Naloga 2 se nanaša na podporo informacijskim sistemom, namenjenim evropskim skladom. Naloge so podrobno opisane v delu D1 vloge za nepovratna sredstva. Skladnost projekta s programskimi dokumenti in smernicami: Načrtovana podpora je skladna z določbami SZOP, Smernic o uporabi tehnične pomoči za obdobje 2021–2027 in Smernic o upravičenosti izdatkov za obdobje 2021–2027. Projekt je v skladu z načelom enakosti med ženskami in moškimi. RLO izvaja „politiko enakosti pokrajinskega urada za delo v Zieloni Góri“. Dokument, sprejet leta 2012, vsebuje predpise in določa postopke, ki veljajo v Uradu v zvezi s spoštovanjem načela enakih možnosti za ženske in moške. Zaposleni v RLO se morajo seznaniti s „politiko enakosti“ in upoštevati določbe tega dokumenta, k čemur se zavežejo s podpisom izjave. RLO uporablja enak pristop pri spoštovanju etičnih načel, zaposlovanju zaposlenih in njihovem razvoju z izpopolnjevanjem, dostopom do napredovanj, plačno politiko, bojem proti spolnemu nadlegovanju in trpinčenju ter usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja. Uporaba pravil iz dokumenta preprečuje vsakršno neenako obravnavanje na podlagi spola. Zaposleni v RLO imajo ustrezno znanje o obveznosti spoštovanja načela enakih možnosti žensk in moških, pridobljeno med usposabljanjem o uporabi tega načela. Zaposleni seznanjajo z načelom enakih možnosti žensk in moških ter ga promovirajo v pogovorih s strankami. Potrebno znanje na tem področju se zagotavlja tudi med usposabljanjem ocenjevalcev projektov in osebja, ki spremlja izvajanje projektov in preverja poročila. Za potencialne prijavitelje in upravičence so organizirani tudi informativni sestanki, na katerih morajo med izvajanjem projekta upoštevati načelo enakih možnosti žensk in moških. Spletna stran RLO, vključno s podstranjo FEWL, ne vsebuje nobenih informacij, ki bi lahko podvajale ali razširjale stereotipe o vlogi žensk in moških v družbenem in poklicnem življenju. V delu vloge za nepovratna sredstva DODATNE INFORMACIJE boste našli informacije o: - skladnost projekta z načelom enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide, - skladnost projekta z Listino Evropske unije o temeljnih pravicah, - skladnost projekta s Konvencijo o pravicah invalidov, - skladnost projekta z načelom trajnostnega razvoja, - sprejemanje diskriminatornih ukrepov v okviru skupnega tehničnega sekretariata.
