Neenako obravnavanje, znano kot diskriminacija, je v javnosti splošno znano. Razlogi za diskriminacijo vključujejo starost, spol, invalidnost, poreklo in spolno usmerjenost. Pomembno je opozoriti, da je diskriminacija prepovedana z zakonom. Enakost pred zakonom je zagotovljena z ustavo, ki je najpomembnejši pravni akt Republike Poljske, v skladu s členom 32. nihče ne sme biti diskriminiran - bodisi v političnem, družbenem ali gospodarskem življenju. V okviru trga dela je prepovedana diskriminacija oseb, ki zaprosijo za zaposlitev, in tistih, ki delajo. Zato PLO v Zgierzu načrtuje izvedbo projekta, katerega posebni cilj je podpora aktivnemu socialnemu vključevanju za spodbujanje enakih možnosti, nediskriminacije in aktivne udeležbe ter povečanje zaposljivosti, zlasti prikrajšanih skupin. Projekt spada na področje uporabe zgoraj navedenega ukrepa, saj bo njegovo izvajanje med drugim prispevalo k podpiranju zaposlovanja mladih in vrnitvi prikrajšanih oseb na trg dela. Projekt bo sestavljen iz dveh glavnih nalog. Prvi bo namenjen ciljni skupini in bo temeljil na izvedbi izobraževanj in delavnic s področja nediskriminacije in upravljanja raznolikosti, na katerih se bo na omenjenem področju usposabljalo 48 (K:46,M:2) zaposlenih v PLO v Zgierzu. Zaposleni v PLO v Zgierzu se vsakodnevno soočajo z diskriminacijo na trgu dela. Po eni strani jih informacije o tem dosežejo neposredno od brezposelnih, saj se prav oni soočajo s problemom diskriminacije. Po drugi strani pa se morajo soočiti z delodajalci, ki se bojijo zaposliti ljudi, ki so diskriminirani. Starost, spol, zdravstveno stanje ali dejstvo, da imajo otroci, pogosto diskriminirajo pri prijavi na delovno mesto. Konec septembra 2024 je bilo v registru brezposelnih 3501 oseba (1710K), od tega 709 oseb (362K) do 30. leta starosti, 1044 oseb (393K) nad 50. letom starosti, 269 oseb (101K) invalidov in 513 oseb (413K) z vsaj enim otrokom do 6. leta starosti. Brezposelni so pogosto razočarani, neaktivni in izgubijo upanje, da bodo našli zaposlitev. Ti ljudje potrebujejo strokovno podporo pisarne, katere vloga je v tem trenutku neprecenljiva. Zaposleni morajo podpirati te ljudi in jih motivirati za ukrepanje. Lokalne delodajalce je treba spodbujati k zaposlovanju in prikazovanju koristi zaposlovanja takih ljudi. Izvajanje usposabljanja bo prispevalo k zadovoljstvu brezposelnih s kakovostjo storitev ter določilo nove poti in naloge za zaposlene, da bi bolje podprli diskriminirane osebe. Delodajalci pa bodo obveščeni o koristih zaposlitve diskriminiranih oseb. Druga naloga bo socialna kampanja in ukrepi za enako obravnavo. V okviru te naloge bodo organizirani spletni seminarji z delodajalci, brezposelnimi osebami, katerih naloga bo prikazati koristi zaposlovanja diskriminiranih oseb. Tu bomo obravnavali tako pravna kot psihološka vprašanja. Načrtujemo pripravo oglaševalskega vložka, ki se bo med drugim predvajal na lokalni televiziji. To mesto naj bi vplivalo tudi na lokalno družbo in pokazalo, da je ta problem pogost in vpliva na vsakega od nas. Predvidena so usposabljanja in delavnice ter konferenca. V projektu bo PLO v Zgierzu sprejel ukrepe za spodbujanje enakih možnosti K in M s posebnim poudarkom na zagotavljanju, da imajo zaposleni ustrezno znanje za opravljanje svojih nalog ob upoštevanju načela enakosti spolov. Zamisel o enakosti spolov med zaposlenimi v PLO v Zgierzu, delodajalci ali drugimi partnerji na trgu dela se bo spodbujala z: zagotavljanjem informativnega gradiva za razširjanje načela enakosti spolov, uporabo enakega jezika, uporabo ženskih oblik in izogibanjem stereotipom.
