Projekt „Dobro zdravje osebja urada za delo vojvodstva v Lodžu“ je namenjen vsem 230 zaposlenim (176 K, 54 M) – od 31. januarja 2024 na podlagi pogodbe o zaposlitvi pri uradu za delo vojvodstva v Lodžu. Glavni cilj projekta (P) je podpreti zdravo in dobro prilagojeno delovno okolje, ki upošteva tveganja za zdravje in zmanjšuje dejavnike tveganja za zdravje med zaposlenimi v RLO v Lodžu v obdobju izvajanja P: 1.09.2024-31.08.2026. V okviru P se bodo izvajali naslednji ukrepi: * zdravstvene storitve, vključno z razširitvijo kataloga bad.prophylactic, ki presega obvezni bad.periodical medicine dela, * zdravstvena vzgoja, namenjena zaposlenim in delodajalcu, * ukrepi, povezani s spodbujanjem zdravja na delovnem mestu, * ukrepi, namenjeni izboljšanju ergonomije dela, vključno s prilagoditvijo delovnih pogojev za starejše. Učinki: *L. osebe, ki so zaradi podpore na področju zdravja začele ali nadaljevale z delom:161(123K,38M) *L. osebe, ki so zaradi izvajanja podpore na področju prezaposlitve/izboljšanja delovnega okolja začele ali nadaljevale z delom:161(123K,38M). Vrednosti so nižje od vrednosti udeležencev P - zaradi časa izvajanja P lahko nekateri zaposleni zamenjajo delovna mesta ali se na primer upokojijo. Vse ankete, načrtovane v P zad., so temeljile na slabi anketi (97 % anketiranih zaposlenih v RLO je pokazalo zanimanje za oddelke, namenjene izboljšanju zdravstvenega sistema, povezanega z delom), diagnoza, ki jo je razvil center medicine dela – WOMPCPL – in ki je poleg zgoraj navedene ankete vsebovala tudi podatke iz anket profilakt zaposlenih v RLO iz leta 2023. Opravljena je bila analiza delovne obremenitve (I-II 2024) in opredelitev delavcev z zdravstvenimi težavami, povezanimi z delom; Opredeljeni so bili tudi ključni dejavniki, škodljivi za zdravje. Izvajanje P bo zaposlene zaščitilo pred škodljivimi vplivi na zdravje, ki so posledica njihovega dela. Ustrezno načrtovane in izvedene dejavnosti so namenjene izboljšanju zdravstvenega stanja zaposlenih v RLO v Lodžu in bodo omogočile zmanjšanje pojavnosti z delom povezanih bolezni, zgodnje odkrivanje škodljivih učinkov na zdravje in opravljanje terapevtskih oddelkov pa lahko privedejo do znižanja socialnih stroškov, vključno z zdravstvenimi stroški in finančnim nadomestilom za invalidnost poklica. Zaposlenim bodo omogočili, da v celoti rehabilitirajo svoj poklic in se vrnejo k učinkovitejšim življenjskim dejavnostim. Stalno povečanje ravni ozaveščenosti o pomenu prozdravstvenih dejavnosti (dobro počutje) bo povzročilo spremembo odnosa tako med rednimi zaposlenimi kot med vodstvenimi delavci, kar bo povečalo učinke ukrepov, ki temeljijo na izboljšanju ergonomije delovnih mest. P je izjema od minimalnega standarda v zvezi z zaprtim zaposlovanjem med zaposlenimi v RLO v Lodžu – P je naslovljen samo na zaposlene v tej instituciji in zajema vse od njih. P je v skladu z Listino o temeljnih pravicah, Konvencijo o pravicah invalidov, enakih možnostih in dostopnosti ter trajnostnem razvoju. P bo na voljo vsem zaposlenim v RLO v Lodžu; stopnja ali vrsta invalidnosti.ne omejuje dostopa do izdelkov P na noben način.Priprava P, ni bilo ugotovljenih ovir za enakost-načrt.Ukrepi zagotavljajo skladnost z načelom enakosti K in M, tako da se v nobeni fazi izvajanja P ne pojavijo ovire za enakost. Za WUP Łódź kot enotno proračunsko samoupravo sta značilni dve vprašanji, ki upravičujeta potrebo po izvajanju P: *omejena finančna sredstva in hkrati potreba po njihovi porabi v skladu s postopki in opisanimi v enoti. To pomeni, da tukaj ni finančnega prostora za dejavnosti, ki so nestandardne za pisarno, kot je organizacija območja, ki spodbuja gradnjo zdravstvene ozaveščenosti (tiha cona). *vprašanja, povezana z določeno "togostjo" Urada kot takega, ki ga obravnava kot kraj, kjer ne prihaja do sprememb.
