Glavni cilj projekta od 01.03.2025 do 31.03.2027 je izboljšati razmere na trgu dela za 238 [143K/95M] odraslih od 18. leta starosti, ki delajo, so zaposleni na podlagi civilnopravnih pogodb, kratkoročnih pogodb in revno živijo v provinci Lublin [WL] v smislu zakona o civilnem zakoniku, tako da se jim zagotovi celovita aktivacijska podpora. Krovni cilj je v skladu s ciljem ukrepa 9.2 in bo prispeval k doseganju specifičnega cilja ESS+.CP4.A – „Izboljšanje dostopa do zaposlitve in aktivacijski ukrepi za vse iskalce zaposlitve (...)“. Podpora je namenjena zaposlenim osebam, za katere se lahko izvajajo dejavnosti poklicnega razvoja, kar bo prispevalo k izboljšanju kvalifikacij/poklicev in izboljšanju položaja poklica. Projekt bo izvajal naslednje ukrepe: *opredelitev potreb udeležencev in razvoj/posodobitev IPD-za 238UP *usposabljanje mehkih veščin, vključno z zelenimi veščinami -za 168UP *individualno poklicno svetovanje.-za 147UP *poklicno usposabljanje.-za 238UP *individualno posredovanje zaposlitve-za 140UP Rezultat projekta bo doseganje kazalnika rezultatov: *Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa - najmanj 85% t.j. 203 [122K/81M] pers. Predpostavke projekta, vključno z GD in obsegom podpore, so bile načrtovane na podlagi prosilčeve lastne diagnoze (opis diagnoze iz junija 2024), razpoložljivih podatkov o področju podpore (seznam virov) in prosilčevih izkušenj (glej opis potenciala). Pred izvedbo projekta bo izvedena promocijska akcija, v kateri bodo poudarjene koristi zgoraj omenjenega sodelovanja v projektu. Če upravičenec prejme nepovratna sredstva, bo ravnal v skladu z obveznostmi Inf. in Prom. iz splošne uredbe. Za območje WL je značilna ena najvišjih stopenj brezposelnosti[BB] v državi (st.unemployment:7,5 %).Povprečna zaposlenost v podjetniškem sektorju je bila v prvem četrtletju leta „24 204 700 ljudi. (46,5 % K) in je bila za 0,2 % nižja kot v letu 23[4]. Zaradi negotovih makroekonomskih in geopolitičnih razmer (tako imenovana vojna v Ukrajini) se delodajalci vse pogosteje odločajo za delo na podlagi civilnega prava. Te pogodbe so priljubljena oblika zaposlitve (do 09’23, vključena v pogodbo WL 98 358 um in povezane pogodbe, vključno s 53,4 %, sklenjenimi s K[5]), zlasti med mladimi (najpogostejša izvajalca pogodbe za delo sta K iz Gr., star 24–29 let, in M iz Gr., star 30–39 let), kar povzroča njihov slabši položaj na trgu dela[7]. Kljub dejstvu, da je bila leta 03’24 povprečna bruto mesečna plača v WL za 10,3 % višja kot leta 03’23 (z 6261,31 PLN na 6904,97 PLN), se materialni položaj gospodinj ni bistveno izboljšal (stopnja tveganja revščine je še vedno najvišja v državi in znaša 22,9 % v WL v primerjavi s 14,8 % na Poljskem) [6]. V letu 2023 se je povečalo tudi število ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom, predvsem K (za skoraj 15 %), prim. do leta 22 [4], kar vpliva tudi na dohodek gospodinjstva. Poleg tega je kar 59 000 oseb, zaposlenih v družbi WL v letu 22, prejemalo bruto plačo, ki ni presegala minimalne plače, povprečna plača v družbi WL pa je bila približno enaka. 88,1 % nacionalnega povprečja[9]. VIR PODATKOV: [1] Lastna študija, ki jo je vložnik izvedel v 06'24 [2] PIE,'21 [3] Labour market, education, Comp. Trenutni trendi in rezultati raziskav, 08’23 [4] BDL GUS, 2023 [5] Opravljanje dela na podlagi pogodbe in povezanih pogodb na Poljskem- 09’23. [6] Poročilo o socialnih razmerah-gosp. WL 2023 [7] Register pogodb o zaposlitvi Analiza podatkov iz ZUS RUD, predloženih od 1.01 do 31.12.2023, ZUS W-wa 2024 [8] Izbrana vprašanja v zvezi s trgom dela – za leto 2022, GUS’23 [9] Letopis zaposlitvenega statusa, 2023 [10] Aktivacija poklica. O NIK [11] Letnik statistikov. WL, „23 [12] WUP Lublin, 04“24
