Projekt „Qualified Lublin“ se bo izvajal med 1. junijem 2024 in 31. decembrom 2024 v Lublinskem vojvodstvu. Dejavnosti informiranja in promocije v Lublinskem vojvodstvu bodo med drugim vključevale: namenska osebna srečanja v projektni pisarni, pošiljanje e-informacij o projektu in/ali telefonski stik z javnimi institucijami in nevladnimi organizacijami, informacijska kampanja v družbenih medijih (vključno z: Facebook, spletna stran, oglaševalski portali, skupine za izmenjavo informacij) ter ustno trženje. Projekt se odziva na problem ciljne skupine, ki je bila diagnosticirana med izvajanjem projektov na področju poklicne aktivacije in v lastni analizi*, tj. nizka raven poklicne dejavnosti in zaposljivosti, ki jo med drugim sestavljajo: pomanjkanje opredeljenih potreb in potencialov, pomanjkanje/nizka raven poklicnih kvalifikacij, nezmožnost iskanja zaposlitve ali nizka raven poklicnih izkušenj. *Lastno analizo je opravil sociolog s spletnim vprašalnikom od 4. do 5. 2023 na raziskovalnem vzorcu N = 30 oseb brez zaposlitve iz pokrajine Lublin, ki izpolnjujejo vsa merila ciljne skupine (20 žensk, 5 OZN, 18 brezposelnih, vključno z 10 dolgotrajno brezposelnimi, 12 neaktivnih). Na podlagi rezultatov analize so bile pripravljene predpostavke projekta. Glavni cilj projekta je do 31. decembra 2024 povečati poklicno dejavnost in zaposljivost 20 odraslih (15 žensk, 5 moških), ki živijo v smislu civilnega zakonika v lublinski pokrajini (kot je opisano v ciljni skupini). Glavni cilj bo dosežen z vključitvijo 20 odraslih (15 žensk, 5 moških) v celovit program poklicne aktivacije, namenjen podpiranju trajnostne udeležbe na trgu dela, zlasti za ženske, z diagnosticiranjem potreb z razvojem/posodobitvijo IPD, poklicnim usposabljanjem, delovno prakso in poklicnim pripravništvom. Neposredni rezultat projekta bo: pridobitev kvalifikacij in/ali kompetenc med vsaj 80 % udeležencev projekta, tj. 16 oseb (14 žensk, 2 moška), iskanje zaposlitve pri vsaj 75 % ekonomsko neaktivnih udeležencev projekta, tj. 6 oseb (5 žensk, 1 moški) in zaposlitev pri vsaj 40 % udeležencev projekta, tj. 8 oseb (6 žensk, 2 moška). Vsaj 8 oseb (6 žensk, 2 moška) bo bolje uvrščenih na trg dela v skladu z opredelitvijo kazalnika rezultatov WLWK-PLCCR02. To bo med drugim prispevalo k doseganju specifičnega cilja ESS+.CP4.C – Spodbujanje uravnotežene zastopanosti spolov na trgu dela, enakih delovnih pogojev ter boljšega usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, vključno z dostopom do cenovno dostopnega otroškega varstva in oskrbe za ljudi, ki potrebujejo dnevno podporo. Dodana vrednost projekta bodo izvedeni ukrepi, namenjeni povečanju dostopa do zaposlitve za prikrajšane skupine, iskalce zaposlitve, tiste, ki so v težkem položaju na trgu dela zaradi težav pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja z družinskimi obveznostmi ali obveznostmi oskrbe (zlasti vključno z materinstvom), ter stereotipno dojemanje družbenih vlog. Projekt je med drugim združljiv z: z minimalnim standardom za izvajanje načela enakosti K/M; načelo enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za nedržavne akterje; z Listino o pravicah Podsta. EU z dne 26. oktobra 2012 (Uradni list Ooh, ooh, ooh. EU C 326, 26.10.2012, str. 391), Konvencija o pravicah invalidov, podpisana 13. decembra 2006 v New Yorku (Journal Uradni list 2012, točka 1169, kakor je bil spremenjen); z načelom trajnostnega razvoja (podrobneje opisano v točki dodatne informacije). Izvajanje projekta bo prispevalo k doseganju ciljev iz nacionalnih, regionalnih in lokalnih strateških dokumentov, kot so: Nacionalna strategija za regionalni razvoj do leta 2030 (cilj 2.1: razvoj človeškega in socialnega kapitala); Strategijo za razvoj vojne. Lubelskie do leta 2030 (operativni cilj 4.1: razvoj človeškega kapitala).
