Glavni cilj projekta do 31. maja 2025 je doseči uravnoteženo zastopanost spolov na trgu dela in povečati zaposlitvene možnosti za 96[82K/14M] oseb (od 18. leta starosti), brezposelnih (zlasti žensk, vključno z brezposelnimi in neaktivnimi), ki prebivajo v vojvodstvu Lublina [WL], vključno z najmanj 48[41K/7M] dolgotrajno brezposelnimi [DBB] in najmanj 10[8K/2M] invalidi [ON]. Glavni cilj je v skladu s ciljem ukrepa 9.4 in bo neposredno prispeval k doseganju posebnega cilja. 4c ESS+ „Podpora spolno uravnoteženi udeležbi na trgu dela, enakim delovnim pogojem (...)“ z izvajanjem prilagojene podpore in regionalnega trga dela, kar bo Evropskemu parlamentu omogočilo, da obravnava težave, ki ovirajo ali preprečujejo vstop na trg dela, pridobi/prilagodi obstoječe kompetence/kvalifikacije potrebam delodajalcev in pridobi poklicne kvalifikacije. Podpora v projektu bo prispevala k zagotavljanju enakega dostopa do zaposlitve za ženske in moške (večji delež K v projektu je bil predviden glede na njihov težji položaj na trgu dela). Faze projekta in načini njihovega izvajanja: VRSTA 1: 1.Ugotavljanje potreb UP in razvoj/posodobitev IPD za vsako od njih 2.Individualno karierno svetovanje za vse UP in individualno psihološko svetovanje (za UP, ki dokažejo tako potrebo) 3.Profesionalno usposabljanje 4.Traineeships 5.Job placement TYPE 2 (Spremljevalna dejavnost Naloge 1-5): Podpora pri skrbi za otroka ali družinskega člana, ki potrebuje podporo pri vsakodnevnem delovanju Pred projektom bo izvedena promocijska akcija (v okviru posredniških teles), s poudarkom na koristih zgoraj omenjenega sodelovanja v projektu. (v skladu z načelom enakih možnosti K in M ter enakih možnosti in nediskriminacije) – glej zlasti opis zaposlovanja. V primeru prejema sofinanciranja bo upravičenec izpolnil plačilne in promocijske obveznosti (vključno z združenjem za sofinanciranje.proj.s strani EU) v skladu s Splošno uredbo. Predpostavke projekta, vključno s ciljno skupino [GD] in obsegom podpore, so bile načrtovane na podlagi razpoložljivih, preverljivih podatkov o področju podpore (kritična analiza sekundarnih virov) in prijavitelju (izvajanje številnih projektov za aktiviranje poklica). Za trg dela v državah Zahodnega Balkana je že več let značilna visoka stopnja brezposelnosti (tretja najvišja stopnja brezposelnosti v državi, in sicer 03’23:8,2 %, Poljska:5,4 %)[1]. Poleg tega so se razmere v zadnjih letih zapletle zaradi pandemije koronavirusa in pritoka vojnih beguncev iz Ukrajine (kar je med drugim povzročilo večjo konkurenco na trgu dela ali spremembo strukture iskalcev zaposlitve (prevladovanje žensk)). Iskanje zaposlitve med brezposelnimi [BB] in neaktivnimi [BZ] ovirajo pomanjkanje znanj in spretnosti/kvalifikacij ter pomanjkanje ali nizka raven poklicnih kvalifikacij, ki niso prilagojene potrebam trga dela. Zgoraj navedeno pogosto povzroča dolgotrajno brezposelnost (58,2 % celotne BB je DBB [2,3]), dolgotrajno stanje nezmožnosti najti zaposlitev pa povzroča nezadovoljstvo in finančne težave, zaradi česar se znižujejo življenjski standard, samospoštovanje in socialni položaj. V WL je problem dolgotrajne brezposelnosti prednostna naloga, saj je regija že več let na prvem mestu v državi glede na odstotek DBB [5]. Ženske so v slabšem položaju, doživljajo manifestacije diskriminacije, negativen vpliv spolnih stereotipov in se borijo z neenako porazdelitvijo družinskih obveznosti (poklicna dejavnost K v WL je 51,1 % v primerjavi s 65,8 % v M)[4]. Določila bo zlasti potrebo po podpori tej skupini, da se olajša njen trajnostni dostop do trga dela. Zgoraj navedeno potrjuje, da cilj projekta (preveden neposredno v nalogo) izhaja iz ugotovljenih težav z GD, ki jih prijavitelj želi ublažiti/zmanjšati. VIRI: [1] BDL,GUS [2] Raziskava trga dela v WL 04’23,WUP Lublin [3] Raziskava trga dela v WL,WUP Lublin’23 [4] LFS IV kw’22,GUS Lublin [5] K Raziskava trga dela v WL,WUP Lublin’22 [6] Poročilo MRiPS 01 za 03’23 [7] SA v registru uradov za delo v WL,WUP Lublin’22