VRSTA PROJEKTA: podpora prek razvojnih storitev [UR], vključno z digitalno kompetenco, v okviru RVP za odrasle, ki želijo na lastno pobudo izboljšati svoje spretnosti/kompetence ali pridobiti kvalifikacijo (vključno s tistimi, ki so vključene v IRG); vključno s podporo najtežjim ciljnim skupinam prek BUR PROBLEM (na podlagi lastnih poročil in značk, opisanih v točki C.2.2): V Mazovijskem vojvodstvu se številni delodajalci soočajo s pomanjkanjem osebja. Ocene za leto 2024 (barometer zaw) so navedene na postavki. RWS 42 poklici primanjkljaj. Varšavski podrežim nima dobro usposobljenih zaposlenih, med drugim asistentov v izobraževanju, voznikov tovornjakov in avtobusov, varuških, skrbnikov starejših / invalidov.Kljub številnim glasovom o grožnji računovodskih poklicev je avtomatizacija še vedno veliko povpraševanje po neodvisnih računovodjih ter zaposlenih v računovodstvu in računovodstvu. To potrjuje tudi analiza zaposlovanja. 81 % delodajalcev (razgovori, specifični za C.2) je navedlo, da je bilo zaposlene težko najti zaradi pomanjkanja kvalifikacij, ki jih zahtevajo, 89 % delodajalcev pa pričakuje kvalifikacije. V zvezi s tem, določljivo. Problemi niso tekmovanje/kvalifikacija generalne skupščine. POTREBUJEJO DELOVNI TRG IN NADZORNO SODELOVANJE V STATUTORIJSKEM IZOBRAŽEVANJU: • 48 % anketirancev (ulična raziskava) je navedlo, da so njihove težave pri iskanju zaposlitve predvsem posledica pomanjkanja kvalifikacij, ki jih iščejo delodajalci • 82 % jih je navedlo, da zaradi pomanjkanja potrditve kvalifikacij težko najdejo bolje plačano zaposlitev/napredovanje. To so potrdili tudi delodajalci v intervjujih na daljavo. • 85 % slabih. se v zadnjih petih letih ni udeležilo nobene oblike izobraževanja, le 5 % jih je slišalo za BUR Ww. probl. 50+, brezposelni, nizkokvalificirani, OzN,. To so skupine, ki se spopadajo s težavami na trgu dela in diskriminacijo v številnih razsežnostih, zato je treba posodobiti njihove kvalifikacije glede na napovedi o staranju prebivalstva do leta 2050 in vse večje povpraševanje po strokovnjakih. Težava bo obravnavana z naslednjimi cilji: Cilj globine: najmanj 1170 oseb. (644 K, 526 M) od 1 300 oseb (715 K, 585 M), ki jih podpirajo odrasli, ki želijo prostovoljno izboljšati svoje kvalifikacije/kompetence ali preusposabljanje, ter formalna potrditev spretnosti, pridobljenih z neformalnim izobraževanjem/priložnostnim učenjem, ki prebivajo v smislu centralnega komiteja v varšavski podregulacija [PmW], bodo svoje spretnosti/kompetence/kvalifikacije izboljšali do konca leta 12/2027. do konca leta 12/2027 se bo 1300 oseb (715 K, 585 M) odraslih, ki prebivajo v smislu osrednjega odbora v varšavski podregiji, razvilo (s podporo poklicnega svetovalca) za izvajanje načrta za razvoj znanj in spretnosti ali pridobitev kompetenc/kvalifikacij v skladu z njihovimi predispozicijami in pričakovanji ter potrebami trga dela; 1. Informiranje in promocija – v celotnem projektnem obdobju o PmW v RAO 2. Zaposlovanje UP za projekt, zaposlovanje v 12 krogih 3. Dodatna podpora za UP v smislu: * motivacijska gradnja, * podpora pri analizi razvojnih potreb in izbiri ustreznih razvojnih storitev [UR] v BUR, * identifikacija pridobljenih kometov/kvalifikacij in podpora pri njihovem potrjevanju/certificiranju 4. Podelitev in poravnava sofinanciranja za PŽP Zahvaljujoč izvajanju v projektu svetovanja (dodatna podpora) in PŽP, ki jih neodvisno izberejo PŽP, bodo PŽP pridobili/nadgradili znanja in spretnosti/konkurenco/kvalifikacijo v skladu s svojimi potrebami (tudi v okviru trga dela), kar bo prispevalo k podpori PŽP pri vseživljenjskem učenju, spodbujanju prožnih priložnosti za izpopolnjevanje in preusposabljanje, tudi na področju podjetništva in digitalnega računanja, boljšemu predvidevanju sprememb in odzivanju nanje ter potrebi po novih znanjih in spretnostih na trgu dela, kar bo olajšalo poklicne prehode in spodbudilo poklicno mobilnost, v skladu s ciljem podrobnosti CP4.G FEM 2021-2027 PROJECT REALIZED ON THE AREA OF GPR
