Cilj projekta je razviti in uvesti celovita orodja za 200 delodajalcev na Malopoljskem, da se bodo lahko prožno odzivali na spremembe na trgu dela in obdržali zaposlene. Razvite rešitve so namenjene spodbujanju podaljševanja delovne dobe zaposlenih. Pomemben element projekta bo tudi razširjanje zamisli o upravljanju raznolikosti med delodajalci v Malopoljskem vojvodstvu, vključno predvsem s starostjo. Ciljna skupina projekta bodo delodajalci iz Malopoljske regije, ki imajo status malega ali srednje velikega podjetja, in njihovi zaposleni. Delodajalci bodo v okviru projekta prejeli: individualno usposabljanje in svetovalno podporo na področju upravljanja raznolikosti, vključno z upravljanjem starosti, za razvoj strategije upravljanja staranja (IAS) in načrta individualne podpore (ISP), – nepovratna sredstva za izvajanje rešitev, izbranih iz IMS – navedeno v IMS, – individualno svetovalno podporo na področju izvajanja IMS, vključno z oblikovanjem in posodabljanjem kadrovskih postopkov ob upoštevanju upravljanja raznolikosti, – usposabljanje vodstvenih delavcev in zaposlenih na področju podaljševanja starosti za poklicno dejavnost in boja proti izgorelosti, – usposabljanje vodstvenih delavcev in zaposlenih na področju dela v večgeneracijskih skupinah in boja proti diskriminaciji, zlasti na podlagi spola, rase, etničnega porekla, vere, prepričanja, invalidnosti, starosti in spolne usmerjenosti. Vzporedno s tem se bodo izvajale dejavnosti obveščanja, razširjanja informacij in ozaveščanja delodajalcev v Malopoljskem vojvodstvu na področju raznolikosti in upravljanja starosti zaposlenih. Glavni rezultat projekta bo razvoj strategije upravljanja s starostjo za 200 delodajalcev in izboljšanje delovnega okolja za vsaj 800 zaposlenih v teh podjetjih. Dodatni učinek projekta bo razširjanje zamisli o obvladovanju staranja, med drugim z dejavnostmi obveščanja in ozaveščanja o vplivu demografskih razmer na trg dela in zaposlovanje, vključno s podaljšanjem starosti za opravljanje poklicne dejavnosti in bojem proti izgorelosti, ter spodbujanje rešitev med delodajalci, ki podpirajo enako obravnavo in nediskriminacijo, zlasti na podlagi spola, rase, etničnega porekla, vere, prepričanja, invalidnosti, starosti in spolne usmerjenosti.
