Cilj projekta je dvigniti kompetence in kvalifikacije odraslih, ki želijo na lastno pobudo izkoristiti njihovo podporo. Projekt se bo odzval na še vedno nezadostno uporabo storitev za razvoj odraslih, ki bi jih bilo treba nenehno razvijati, da bi imeli znanja in spretnosti ter kvalifikacije, ki ustrezajo potrebam trga dela. Projekt bo nudil storitve na področju poklicnega svetovanja, usposabljanja, podiplomskega študija, poklicnega izobraževanja, potrjevanja kvalifikacij ter druge storitve, kot sta inštruiranje in mentorstvo. Ciljni projekt bodo odrasli, odrasli, ki jih na lastno pobudo zanima sprememba/pridobitev kompozicije ali kvalifikatorja. Delavci bodo lahko sodelovali v projektu, vključno s kmeti, ki plačujejo prispevek KRUS, in invalidi ali osebami z omejeno mobilnostjo, ki niso delavci. Dodatne zaposlitvene vojne bodo zagotovile, da bo ciljna skupina v posebnem položaju na trgu dela, za katerega bo v okviru preferenc dodeljeno naslednje število mest. Skupno število oseb, ki jih zajemajo razvojne storitve-12630, od tega: vsaj 10104 oseb bo starejših od 25 let, vsaj 1000 oseb iz skupine nad 50 let, vsaj 500 invalidov in vsaj 3500 žensk z nizko stopnjo izobrazbe (največ ISCED 4). Projekt predvideva obvezno sodelovanje v spletnem kariernem ravnovesju in dober začetek izvajanja paketa šolskih bonov in drugih strokovnih storitev, ki jih nudijo svetovalci, zaposleni v projektu. Paket šolskih bonov bo mogoč le na podlagi storitev BUR iz kategorije: usposabljanje, izpiti, poklicno usposabljanje, podiplomski študij, izpit in inštruiranje ter mentorstvo. Udeleženci projekta bodo lahko vzporedno z uporabo šolskih bonov izbirali med posebnimi svetovalnimi storitvami, kot so: poglobljeno uravnoteženje kompetenc, profesionalna trska s coachingom, mehka ocenjevalna delavnica. AC/DC in delavnice o mehkih kompresih. Maksimalna digitalizacija odstotka realizacije projekta. (od registracije prek zgoraj navedenih sporazumov do možnosti pravih storitev za trsko na daljavo), kar bo omogočilo razpustitev števila udeležencev (za odpravo pomanjkanja razpoložljivosti, pomoč svetovalcev med projektom). Projekt bo izvajal tudi oddelek za ozaveščanje, ki bo podpiral dvig motivacije ljudi za razvoj in spodbujal ovire pri uporabi razvojnih storitev. V ta namen bo ustvarjena nova različica storitve "Małopolska Train to Careers", kjer bodo odrasli lahko našli številne navdihe za sam razvoj, spletno kampanjo v okviru. To je Małopolska. Dan učenja in kraj srečanj (spletnih in stacionarnih), zlasti iz skupin. 50+ in ženske z nizkimi kvalifikacijami. Celoten projekt bo temeljil na novih cif. orodjih, ki želijo v praksi razširiti naročnikov računalnik, vključno s pokrovom, in optimizirati razpoložljivost projekta. Ljudje, ki se borijo s problemom na tem področju, ki jih podpirajo pripravljeni svetovalci. Projekt bo na voljo za celotno vojvodstvo, ki ga bodo podpirali svetovalci, ne le na sedežu. WUP v Krakovu, pa tudi v Zespu. Zam, oprosti. (ZZ) Oświęcim, Tarnów in N. Sącz. Glavni rezultati projekta bodo: 12.630 oseb iz Gr. doc. s področja razvoja osebnih računalnikov, od tega 70 % usposobljenih. Osnutek ne predvideva oddaje javnih naročil, vključno s pogodbami de minimis. Datum vpisa osebe v projekt bo datum izpolnitve prijavnih obrazcev na spletni strani, v času vojne. pozen prenos podpisanega električnega podp., npr. prijavnega obrazca, na Krakov RLO in potrditev izpolnjevanja pogoja za upravičenost do projekta ter izjava, ki potrjuje resničnost podatkov, podpisana ročno ali četrtletno s podpisom elec. Ko bodo zgoraj navedeni pogoji izpolnjeni, bo pravilen dokument UP dostavljen prvi obliki podpore. Hkrati bo vavčer Sys. Specialist izvedel postopek prijave in potrditve upravičenosti za projekt. Delo v Małopolski se bo štelo za zaposlenega v oddelku za delo, ki se nahaja v Małopolski. V primeru dela, kateri oddelek ima medresorsko ali nacionalno podporo pri projektu, lahko vključuje delo. zaposlitev na sedežu/podružnici/delegaciji/podružnici/v. za. oddelek., ki se nahaja na ter. vojvodstvu Małopolska.
