Glavni cilj projekta je povečati kompetence 24 (23K,1M) zaposlenih v Okrožnem uradu za delo v Tarnobrzegu (PUP-T) v obdobju do 31.12.2025 z udeležbo na usposabljanjih o prilagajanju storitev spreminjajočemu se trgu dela, vključno s potrebami mladih in invalidov (PZN). Glavni cilj projekta bo prispevati k doseganju specifičnega cilja 4(b) (ESS+) s prilagoditvijo podpore za usposabljanje osebja PLO njihovim dejanskim potrebam in ugotovljenim pomanjkljivostim pri zagotavljanju storitev mladim in nedržavnim akterjem. Ciljna skupina projekta je 30 (27K,3M) PUP-T zaposlenih, ki opravljajo neposredno delo za osebe do 30. leta starosti in OzN, z območja Podkarpatskega vojvodstva (v primeru fizičnih oseb študirajo, delajo ali prebivajo na območju Podkarpatskega vojvodstva v smislu določb Civilnega zakonika). Projekt je namenjen zaposlenim v institucijah trga dela, ki so na podlagi delovnega razmerja zaposleni najmanj eno leto v obdobju pred oddajo vloge za sofinanciranje projekta, izvaja pa ga delodajalec udeležencev projekta. Glavna naloga projekta je izvajanje izobraževalne podpore, prilagojene avtentičnim problemom in potrebam ciljne skupine. Cilj projekta je izboljšati spretnosti in kompetence ljudi, ki izvajajo aktivnosti za poklicno aktivacijo, predvsem mladih, da bi zagotovili individualno in učinkovito podporo tej skupini. Dinamične spremembe na lokalnem trgu dela silijo k uporabi diferenciranih in ustreznih ukrepov za nastajajoče nove probleme. Zato je eden glavnih ciljev projekta izboljšati in razviti javne zavode za zaposlovanje (JZZ). Cilj projekta je izboljšati spretnosti in kompetence zaposlenih, ki izhajajo iz potreb spreminjajočega se trga dela, s posebnim poudarkom na potrebah oseb do 30. leta starosti, OZN in oseb s posebnimi potrebami. Brezposelne osebe, ki so trenutno v registru urada, potrebujejo pomoč in širšo udeležbo zaposlenih, da jih aktivirajo. Stopnja brezposelnosti na območju delovanja PUP-T na dan 30. junija 2024 znaša 6,8 % za mesto Tarnobrzeg in 7,1 % za okrožje Tarnobrzeg ter je višja od stopnje brezposelnosti v državi (4,9 %). Konec junija 2024 je bilo na Uradu registriranih 2 230 brezposelnih oseb, od tega 22,33 % (498 oseb) vseh registriranih oseb do 30. leta starosti. Skoraj polovica navedenih skupin nima poklicnih izkušenj (43,6 %), 31,1 % mladih je dolgotrajno brezposelnih, 34,3 % pa jih nima poklicnih kvalifikacij. OzN je 10,67 % vseh registriranih (238 oseb), kar 61,9 % te skupine je dolgotrajno brezposelnih. Dolgotrajna brezposelnost med navedenimi skupinami vodi v osamitev in odvračanje od poklicne in družbene dejavnosti, zato je potrebna ustrezna podpora zaposlenih v PUP-T. Projekt zagotavlja podporo pri odzivanju na ugotovljene potrebe zaposlenih v PUP-T v obliki usposabljanja. Rezultat usposabljanja bo pridobitev kvalifikacij ali kompetenc v smislu Smernic za spremljanje materialnega napredka pri izvajanju programov za obdobje 2021–2027 in LWK 2021 za ESS+. Glavni rezultat projekta je število ljudi, ki bodo pridobili kvalifikacije po zaključku programa. Predpostavlja se, da bo doseženo 80 % načrtovane ciljne skupine. Projekt zagotavlja, da ni dvojnega financiranja podpore, ki se izvaja v okviru okvirnega programa za raziskave za obdobje 2021–2027, z ukrepi, ki se izvajajo na nacionalni ravni iz ESS+ v okviru specifičnega cilja (b), namenjenega krepitvi javnih zavodov za zaposlovanje in institucij trga dela. Projekt je v skladu z Listino Evropske unije o temeljnih pravicah (Uradni list št. Ooh, ooh, ooh. EU C 326, 26.10.2012, str. 391) in Konvencijo o pravicah invalidov (Dz. Uradni list 2012, točka 1169, kakor je bil spremenjen).