Kratice v projektu: p.-project, vodja projekta KP, UP-udeleženec v projektu, K-ženska/s, M-man/smile, N-oseba/osebe s posebnimi potrebami, PR-partner, GLAVNI CILJ: spodbujanje podpore za uravnoteženo zastopanost spolov na trgu dela in boj proti vsem oblikam diskriminacije ter zagotavljanje dostopa do najkakovostnejših orodij za izobraževanje zaposlenih in delodajalcev v Podkarpatski regiji ter zagotavljanje rešitev za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, spodbujanje upravljanja staranja med delodajalci in prilagajanje spremembam pri zaposlenih v obdobju do 31. maja 2025, in sicer z: a) oblikovanje 10 skupnih pisarn s posebnimi preferencami za ženske, mlade in starejše, N, z možnostjo vključevanja organizacij civilne družbe in lokalnih partnerjev na teh področjih, b) organizacija promocijskih in komunikacijskih dejavnosti - konferenc o nediskriminaciji in upravljanju raznolikosti za delodajalce in delojemalce, c) vključitev 25 delodajalcev in njihovih delojemalcev z usposabljanjem in svetovanjem na področju upravljanja starosti in kompetenc zaposlenih, ob upoštevanju preferenc pri razvoju vodstvenih sposobnosti žensk, d) sodelovanje s partnerji iz Ukrajine, vključno z izmenjavo znanja in izkušenj ter posvetovanji. Krovni cilj vpliva na doseganje specifičnega cilja FEP za obdobje 2021–2027. P. podpira uravnoteženo zastopanost spolov na trgu dela in se bori proti vsem oblikam diskriminacije na trgu dela Podkarpackie med delodajalci Podkarpackie in njihovimi zaposlenimi z naslednjimi vrstami podpore: a) ustvarjanje skupnih pisarn s posebnimi preferencami za ženske, mlade in starejše, N, z možnostjo vključevanja organizacij civilne družbe in lokalnih partnerjev na teh področjih, b) organizacija promocijskih in komunikacijskih dejavnosti na področju nediskriminacije in upravljanja raznolikosti za delodajalce in zaposlene, c) podpora delodajalcem na področju upravljanja starosti in kompetenc zaposlenih, ob upoštevanju preferenc pri razvoju vodstvenih sposobnosti žensk. NAMENOVNE SKUPINE: P. je naslovljen na delodajalce iz Podkarpatskega vojvodstva in zaposlene (fizične osebe), med katerimi so predvsem: starejši, K, osebe, stare 50 let in več, osebe, stare 55 let in več, N, osebe s posebnimi potrebami, vključno s starejšimi in N, osebe, ki so diskriminirane in izpostavljene diskriminaciji na delovnem mestu, osebe, ki se soočajo s spolnimi stereotipi, zaposleni v nevladnih organizacijah, zaposleni v podjetjih in osebe, ki izpolnjujejo merila za uporabo prostorov za skupno rabo pisarn. GLAVNI NAČRTI: 1. Prostori za skupno rabo pisarn - prilagajanje prostorov; 2. Prostori za skupno rabo pisarn - ustvarjanje mest; 3. Prostori za skupno rabo pisarn - vsakodnevno delovanje; 4. ugotavljanje potreb delodajalcev in delavcev po spolno uravnoteženi udeležbi na trgu dela in boj proti vsem oblikam diskriminacije; 5. podpora delodajalcem na področju upravljanja starosti in kompetenc zaposlenih, ob upoštevanju preferenc pri razvoju vodstvenih sposobnosti žensk – usposabljanje; 6. podpora delodajalcem na področju upravljanja starosti in kompetenc zaposlenih, ob upoštevanju preferenc pri razvoju vodstvenih sposobnosti žensk – svetovanje; 7. organizacija promocijskih in komunikacijskih aktivnosti na področju nediskriminacije in upravljanja raznolikosti za delodajalce in delojemalce - konferenca; 8. Sodelovanje, vključno z izmenjavo znanja in izkušenj ter posvetovanji s partnerji iz drugih držav članic, držav kandidatk ali pridruženih držav. Glavni rezultati: 1. Število ustvarjenih in subvencioniranih mest za skupno rabo pisarn – 10 2. Število ljudi, ki so uporabljali prostore za skupno rabo pisarn, ustvarjene v okviru projekta v obdobju do dveh let po koncu obdobja izvajanja projekta - 60 3. Število ljudi, ki so s podporo v programu dvignili raven znanja na področju enakosti K in M - 25
