Okrajšave: Besedilo pesmi CRYT - KMD TERRITORIALNA IZDAJA DOVOLJENJA SKD - POSEBNA MERILA DOSTOPA KMH - CRYT. Teritor. HORIZONTAL SKP - POSEBNA MERILA PREMIZOV Cilj projekta »Projekt enakosti: Vsi v upravnih odborih! spodbuja in podpira uravnoteženo zastopanost spolov na trgu dela in boj proti vsem oblikam diskriminacije ter spodbuja upravljanje starosti in kompetenc med delodajalci, prilagajanje spremembam pri zaposlenih, pa tudi dostop do najkakovostnejših orodij za izobraževanje ter usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja za 300 zaposlenih in 150 delodajalcev iz pokrajine Podkarpackie med 01.05.2024 in 31.03.2026. Projekt realiso. v obliki lokalnega partnerstva med Leader in organizacijo civilne družbe (ngo) z bogatimi izkušnjami pri spodbujanju enakosti v podjetjih (SKP:2) in z uporabo mednarodnih izkušenj partnerjev iz Češke republike (SKP:3). V okviru tega ukrepa bosta prijavitelj in partner med 01.05.2024 in 31.03.2026 (KMD:7) zagotovila celovito in neposredno podporo 150 delodajalcem in 300 zaposlenim. Projektna pisarna se bo nahajala v LIDERI v Jasłu, ul. Staszica 7 (KMD:5). V okviru izvajanja projekta bosta vodja in partner izvajala neposredne akcije, namenjene celoviti podpori delodajalcem in zaposlenim na terenu (več kot 2 obrazca - SKD:1 skladnost): • Dejavnost 1 – Podpora podjetjem pri odpravljanju spolne segregacije in razlik v plačilu K in M • Dejavnost 2 – Podpora delodajalcem na področju upravljanja staranja (SKP: 5) in kompetence zaposlenih ob upoštevanju preferenc pri razvoju vodstvenih sposobnosti žensk (SKP:4) • Naloga 3 - Ustvarjanje prožnih poklicnih poti z uporabo modela padala • Naloga 4 - Organizacija promocijskih in komunikacijskih dejavnosti, delavnic in usposabljanj na področju nediskriminacije in upravljanja raznolikosti za delodajalce in zaposlene • Naloga 5 - Podpora v zvezi z bojem proti vsem oblikam diskriminacije na delovnem mestu Naloge bodo omogočile doseganje predvidenih kazalnikov ter prispevale k celoviti pripravi podjetja na spremembe na trgu dela in zlasti k: • razvoj in spodbujanje žensk, • uvedbo in uporabo politik enakega obravnavanja za K in M pri dostopu do zaposlitve, zaposlitve ter usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, • opremljanje delodajalcev in delavcev z znanjem in orodji za ustrezno obvladovanje starosti, • podporo delodajalcem in delavcem pri izvajanju ukrepov za boj proti vsem oblikam diskriminacije na delovnem mestu. Dejavnosti projekta so namenjene: • delodajalci iz pokrajine Podkarpackie ali z organizacijsko enoto v pokrajini Podkarpackie. Zlasti delodajalci, navedeni v Prilogi 20 k razpisnim pravilom „Seznam občin na strateških intervencijskih območjih, navedenih v Prilogi 1 k Evropskemu skladu za Podkarpatski program“ (SKP:1) • zaposleni (fizične osebe), zaposleni v nevladnih organizacijah, zaposleni v podjetjih (v primeru fizičnih oseb študirajo, delajo ali prebivajo v pokrajini Podkarpatski v smislu določb kodeksa), bodo napredovali v fazi izbora za projekt. Civilno), zlasti v fazi zaposlovanja, se bo spodbujalo: starejši, ženske, osebe, stare 50 let in več, osebe, stare 55 let in več, invalidi, osebe s posebnimi potrebami, vključno s starejšimi in invalidi, osebe, ki so diskriminirane in izpostavljene diskriminaciji na delovnem mestu, osebe, ki doživljajo spolne stereotipe, glavni rezultati: - število oseb, ki so prejele podporo za enakost žensk in moških: 150 – Število ljudi, ki jim je bila zagotovljena podpora pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja: 150 –Število podprtih delodajalcev za izboljšanje delovnega okolja: 150
