Cilj projekta je odpraviti dejavnike tveganja za zdravje v regiji Gdańsk NSZZ „Solidarność“ (RG) s celovito podporo 38 zaposlenim (20K; 18M) na področju preventive in zdravstvene diagnostike, usposabljanjem v zvezi z odpravo dejavnikov tveganja na delovnem mestu ter psihosocialnih tveganj in stresa na delovnem mestu ter izboljšanjem ergonomije delovnih mest z njihovim naknadnim opremljanjem v obdobju od 1. aprila 2025 do 30. junija 2027. Projekt je namenjen osebam, ki so zaposlene v RG na podlagi pogodbe o zaposlitvi in prebivajo v Pomorjanskem vojvodstvu. 35 oseb je admi.-office zaposlenih, 3 osebe pa so ekonomski zaposleni. Problematična situacija: visoka povprečna starost delavcev, zaposlenih v RG: Ženske - 52,5 in moški 57.5. Delo v sedečem položaju, še posebej za dolge ure, lahko povzroči različne zdravstvene težave. Statična obremenitev mišic in sklepov, ki je posledica dolgotrajnega sedenja, lahko povzroči bolečine v hrbtu, vratu in ramenih, pa tudi zaradi neaktivnosti zaradi bolezni srca, sladkorne bolezni tipa 2, debelosti, depresije. Diagnoza težav z DN. 15. julija 2024 , s katerimi se srečujejo zaposleni v skupini RG in ki so bile pripravljene v pisni obliki, odobrili pa sta jih dve osebi iz predsedstva skupine ZRG v skladu s Sklepom št. 63/2023 z dne 8. junij 2023, tj. Podlaga za izvedbo projekta sta predsednik RG Krzysztof Dośla in namestnik predsednika Roman Kuzimski. Intervjuji kažejo, da se zaposleni v RG najpogosteje borijo s tipičnimi dolgotrajnimi sedečimi boleznimi, tj. glavoboli, težavami z vidom, bolečinami v hrbtu, otekanjem nog, včasih krčnimi žilami. Zaposleni trpijo tudi zaradi sladkorne bolezni ali hipertenzije. Obstajajo tudi primeri ljudi, ki so se vrnili na delo po srčnem napadu ali možganski kapi. Visoka povprečna starost zaposlenih v kombinaciji z dolgotrajnim sedečim delom pomeni tudi nižjo raven energije, slabo počutje, stres, kar včasih vodi v konflikte med zaposlenimi. Zaradi nezmožnosti prenosa zaposlenega na naloge drugačne narave, ki bi izključevale sedeče delo, delodajalec vidi edino možnost izboljšanja zdravja zaposlenih pri izvajanju celovitih ukrepov, ki bodo vključevali naslednje elemente: 1. Zdravstvena preventiva in diagnostika: sodelovanje z zdravnikom medicine dela in izvajanje individualnih zdravniških pregledov bosta podlaga za usmerjanje posameznih zaposlenih k raziskavam, prilagojenim njihovim potrebam; 2. Usposabljanje: a. Odprava dejavnikov tveganja na delovnem mestu (5 gr. x sr. 8os x 12h) b. Psihosocialna tveganja in stres na delovnem mestu (5 gr. x d. 8os x 18h) 3. Izboljšanje ergonomije dela: Naknadno opremljanje delovnih postaj, da se odpravijo dejavniki tveganja na delovnih postajah. Izvedeni ukrepi bodo odpravili dejavnike tveganja na delovnem mestu, izboljšali telesno in duševno zdravje zaposlenih ter prispevali k podaljšanju njihove poklicne dejavnosti. Podjetje RG je zavezano naslednjim horizontalnim načelom: načela enakih možnosti in nediskriminacije, dostopnost za invalide, enakost žensk in moških, načelo trajnostnega razvoja.
