Center za socialno vključevanje v Kościerzyni (v nadaljnjem besedilu: CIS) je enota, ki je podrejena občini Kościerzyna (v nadaljnjem besedilu: občina). Ustanovljen je bil z resolucijo št. XV/130/19 mestnega sveta Kościerzyne o oblikovanju občinskega proračuna pod imenom Center za socialno vključevanje v Kościerzyni, ki mu je podelil statut in določil njegovo premoženje. Izvaja se v obliki proračunske enote. Dejavnost opravlja le na območju mesta Kościerzyna, kjer ima sedež. Samo majhen, delaven je. 4 zaposleni za pogodbo o zaposlitvi, vključno z 1 osebo za delo s krajšim delovnim časom (vir: CIS, 5. 2024). CIS ima kot enoten proračun omejen proračun samo za tekoče odhodke (ni možnosti in obetov za večje odhodke za nepremičnine, vir podatkov: Resolucija št. LXXIX/654/23 z dne 13. decembra 2023), saj je bil CIS vzpostavljen v okviru oživitve posestva s sredstvi EU in se nahaja v posodobljenih stavbah s sredstvi EU. CIS nima prenosnih računalnikov za delo na daljavo in strežnika za zbiranje podatkov – do zdaj se je kot strežnik uporabljal eden od namiznih računalnikov. Poleg tega je komunikacija s tem strežniškim računalnikom mogoča le med stacionarnim delovanjem v stavbi CIS. Če morate delati na daljavo, se ni mogoče povezati z računalniškim strežnikom na daljavo, od koder koli (vir: Informacije IT, 5. 2024). Občina je KIS naknadno opremila le z navadnimi pisarniškimi stoli in namiznimi računalniki, ne da bi predvidela uvedbo dela na daljavo. V primeru izpada električne energije nimamo UPS-a za strežniški računalnik, ki bi omogočal shranjevanje podatkov in preprečil takojšnjo izgubo podatkov (vir: občinski podatki o registraciji, 2020). Dejavnost CIS se izvaja v stavbi v prvem nadstropju, nad katero je le streha. V okviru sredstev iz t. i. sklada za alkohol je CIS pridobil sredstva za naknadno opremljanje izbranih sob CIS s klimatsko napravo. Zaradi omejenih sredstev klimatska naprava ni bila nameščena v vseh prostorih na južni strani (vir: Podatki o registraciji v sistemu CIS, 5. 2024). V poletni sezoni se streha stavbe, v kateri se nahaja CIS, segreje, zaradi česar temperatura zraka v prostorih CIS doseže 30 °C. Delo v takih razmerah je zelo okorno (vir: lastni podatki - informacije, pridobljene od zaposlenih v CIS, 05.2024). Center za socialno vključevanje v Kościerzyni je v odgovor razvil diagnozo ključnih ovir in potreb udeležencev projekta. Organiziran je bil sestanek, na katerem so zaposleni v CIS in delodajalec govorili o težavah, potrebah in ovirah organizacije in delovnega okolja. Sklepne ugotovitve: Skupina TARGET, ki potrebuje posebno podporo, je osebje v komunikacijskih in informacijskih sistemih – ženske predstavljajo 100 % osebja, POTREBUJEJO: Delavci potrebujejo bolje opremljene, ergonomske delovne postaje, boljše pogoje delovnega okolja v stacionarni delovni sobi, možnost rednega dela na daljavo (vključno zlasti z dostopom do podatkov). Glavna težava (pregrada) je nezadostna oprema in organizacija delovnih postaj (visoka temperatura prostorov v poletni sezoni, pomanjkanje ergonomskih stolov na delovnih postajah), nezmožnost uvajanja dela na daljavo (omejen dostop do podatkov na računalniškem strežniku), kar pomeni njihovo manjšo učinkovitost pri delu in nezmožnost dela na daljavo. Glavni cilj projekta: Prilagajanje delovnega okolja potrebam štirih zaposlenih v KIS (4 K) z naknadnim opremljanjem nepremičnih delovnih postaj in izboljšanjem udobja njihovega dela ter pripravljenost KIS za uvedbo dela na daljavo do 30. junija 2025. Projekt se bo izvajal z naslednjimi nalogami: ZAD 1. PRILAGODITEV STATIONAL DELOVNEGA OKOLJA - nakup ergonomskih stolov in nakup klimatske naprave za 1 CIS pisarniško sobo z okni na južni strani. Realizacija – podprto 4 osebje KIS (4 K). ZAD 2. UVOD REMOTE DELA – nakup opreme z vgrajeno programsko opremo, ki omogoča redno delo na daljavo. Izdelek - Podprti 4 zaposleni v CIS (4 K).