1. Glavni cilj projekta je: Omogočanje učinkovitejšega dela na daljavo in izboljšanje delovnih pogojev za zaposlene na nogometni akademiji LG, s posebnim poudarkom na potrebah zaposlenih - mater in ljudi različnih starostnih skupin. Cilj projekta je povečati fleksibilnost zaposlovanja in izboljšati kakovost delovnih pogojev, kar bo neposredno prispevalo k boljšemu upravljanju človeških virov in povečanju zadovoljstva na delovnem mestu. 2. Ciljna skupina Neposredni upravičenci: Zaposleni v upravi nogometne akademije LG v smislu člena 2 zakonika o delovnih razmerjih (5 oseb, vključno s 4 ženskami, od katerih je ena mati majhnega otroka). Posredne koristi: Ljudje, ki se usposabljajo na akademiji, vključno s 130 ženskami, in večja skupnost 3500 otrok in dodatnih 150 žensk v Szczecinu, ki pridobijo bolje upravljano institucijo. 3. Projekt se bo izvajal na sedežu nogometne akademije LG v Gdansku. 4. Na podlagi analize potreb, izvedene novembra 2023, v kateri so sodelovali zaposleni na akademiji, so bile opredeljene ključne težave: Pomanjkanje ustrezne opreme za delo na daljavo. Nezadostna ergonomija dela. Težave pri usklajevanju dela in starševskih odgovornosti. Podatki, uporabljeni pri diagnozi, izhajajo iz analiz, opravljenih aprila 2024, ki jih je odobrila predsednica akademije. 5. Opis ukrepov Projekt predvideva: Nakup in uporaba opreme IT: 5 prenosnih računalnikov s programsko opremo, miško, tipkovnico. Prilagoditev delovnih mest: 5 ergonomskih miz in naslanjačev, vse v skladu z zahtevami ergonomije. Notranje usposabljanje na področju delovanja nove opreme in orodij za delo na daljavo. 6. Pričakovani rezultati Povečanje delovne učinkovitosti z boljšo organizacijo delovnega mesta. Izboljšanje zdravja in dobrega počutja delavcev z ergonomijo. Večje zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih. 7. Projekt temelji na rezultatih diagnoze, po kateri zaposleni potrebujejo boljše pogoje za delo na daljavo in prožnejše oblike zaposlitve. Projektne aktivnosti so neposredno povezane z ugotovljenimi potrebami zaposlenih, projekt pa se izvaja v tesni povezavi s potrebami in pričakovanji delodajalca. 100 % pisarniških delavcev je poročalo, da njihova trenutna delovna mesta niso primerna za dolgotrajno delo na daljavo. Ta rezultat kaže, da je nujno treba izboljšati infrastrukturo IT in ergonomijo, da se zagotovita učinkovitost in udobje dela na daljavo. 80% zaposlenih je dejalo, da pomanjkanje ustrezne ergonomske opreme negativno vpliva na njihovo zdravje in dobro počutje. Ta rezultat poudarja potrebo po vlaganju v ergonomsko pohištvo in opremo, kar je ključnega pomena za zdravje in učinkovitost zaposlenih. 100 % zaposlenih je poročalo o težavah pri usklajevanju poklicnih in starševskih odgovornosti s sedanjim delovnim modelom. Ta statistika poudarja potrebo po prožnejših oblikah zaposlitve in ustanovah, ki podpirajo zaposlene matere. 8. Obveznosti upravičenca Upravičenec se zavezuje, da bo: sporočanje podpore iz skladov EU v skladu z regulativnimi zahtevami. Postopki nabave so pregledni in v skladu s smernicami o upravičenosti izdatkov. Skladnost projekta z Listino EU o temeljnih pravicah in Konvencijo o pravicah invalidov. 9. Akademija ima izkušnje na področju enakosti spolov in poklicnega prilagajanja žensk, kar dokazujejo projekti, kot so pripravništva in Erasmus+ „Equal You and Me+“. Namen tega opisa projekta je pokazati, kako neposredno obravnava težave, ugotovljene v diagnozi, njegovo izvajanje pa je tesno povezano s sedanjimi in prihodnjimi potrebami ciljne skupine. Projekt ima močne temelje v trenutnih raziskavah in podatkih, kar povečuje njegovo relevantnost in možnosti za uspeh.
