Glavni cilj projekta je razviti in uvesti v uporabo celovita orodja Meblostar Marek Łaski, ki omogočajo prožen odziv na spremembe na trgu dela in ohranjanje 6 zaposlenih, vključno z 1K in 5M, z izboljšanjem ergonomije dela, uvajanjem prožnih oblik zaposlitve in prilagajanjem delovnega okolja potrebam žensk in invalidov, s ciljem njihove aktivacije in podaljšanja poklicne dejavnosti, v obdobju od 1. 4. 2025 do 31. 10. 2025. Ciljna skupina je 6 zaposlenih prijavitelja (vključno z 1K in 5M). Projekt vključuje naslednje aktivnosti: zagotavljanje podpore pri svetovanju, usposabljanju in mentorstvu, med drugim na področju kadrovske politike in procesov, vključno z raznolikostjo in izvajanjem razvitih rešitev; izboljšanje ergonomije zaposlenih; *organizacija prostora za izboljšanje delovnih pogojev, vzpostavitev prijaznega delovnega okolja ter izvajanje fleksibilnih oblik in delovnega časa. Načrtovani učinek bo podpora prilagodljivosti 6 oseb, vključno z 1K in 5M. Za namene tega projekta je bila izvedena „diagnoza sedanjih in napovedanih potreb podjetja Meblostar Marek Łaski in njegovih zaposlenih, vključno z ženskami in invalidi, v smislu organizacije dela ob upoštevanju novih razvojnih in civilizacijskih izzivov“ (diagnozo je lastnik odobril 30. maja 2024). Vložnik izjavlja, da se bo projekt izvajal izključno za družbo Meblostar Marek Łaski in njene zaposlene v obsegu, ki je skladen z ugotovljenimi potrebami, navedenimi v zgoraj navedeni diagnozi. Zapisi o diagnozi kažejo, da je manj kot 67% trenutnih zaposlenih (vključno s pribl. 25% K) menijo, da je na delovnem mestu dobro delovno vzdušje. Vendar je več kot 33 % (vključno s 50 %) anketirancev negativno ocenilo dopolnilno ujemanje. Obseg dolžnosti za manj kot 34 % zaposlenih (vključno z 0 % K) ni določen. Enako kot 50 % anketirancev (vključno s pribl. 33 %) menijo, da jih delodajalec zmerno ceni. Delodajalčeva nizka uporaba metod nefinančne motivacije je bila navedena za manj kot 67 % (vključno z 0 % K). Približno 17 % (vključno z 0 % K) meni, da je do neke mere diskriminiranih. Manj kot 84 % (vključno z 20 % K) jih je navedlo pomanjkanje vključevanja zaposlenih; ki je za 100 % anketirancev (vključno s približno 17 % K) pomemben element delovnega okolja. Skoraj 67 % anketirancev je navedlo vpliv dela na zdravje, tj. občutek utrujenosti pri delu, stres pri delu (bolečine v hrbtu (približno 83%), glavoboli (pribl. 17%), bolečine v vratu (pribl. 67%) in napetost v rokah (pribl. 34%) - kar 100% te gripe kaže na uporabo počitnic za reševanje zdravstvenih težav. 100 % anketirancev (vključno s 17 % anketirancev) je navedlo pomanjkanje usposabljanja na področju razširitve poklicne dejavnosti in preprečevanja izgorelosti, medtem ko jih je približno. 34 % (vključno z 0 % K) kaže na nejasna merila za prejemke. Več kot 33 % sedanjih zaposlenih, vključno s 50 % zaposlenih, skrbi za vzdrževane osebe in ima težave pri usklajevanju dela z družinskimi obveznostmi. 100 % anketirancev, ki so pripadali vodstvenemu osebju (Owner), vključno z 0 % K, je navedlo pomanjkanje znanja o vprašanjih upravljanja raznolikosti. Prijavitelj nima politike raznolikosti, enakosti in vključenosti. Viri podatkov in ugotovljene težave so: (1) Zapisnik o zaposlenih; 2) Rezultati raziskav, izvedenih med vsemi sedanjimi zaposlenimi vložnika, ki so prejeli podporo – 6 oseb, vključno z 1 K.
