Cilj projekta je izboljšati delovne pogoje in omogočiti delo na daljavo za upravno osebje Gryfe Słupsk. Cilj projekta je obravnavati težave, povezane s pomanjkanjem prožnih oblik zaposlitve in nezadostnimi delovnimi pogoji, ki ovirajo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Namen uvedbe dela na daljavo je povečati delovno učinkovitost, izboljšati kakovost življenja delavcev in omogočiti zaposlitev več žensk ter tako prispevati k uravnoteženi zastopanosti spolov na delovnem mestu. Ciljna skupina projekta je šest upravnih uslužbencev Gryfe Słupsk, starih od 35 do 45 let, vsi moški (za prijavitelje delajo samo moški). Vsi zaposleni imajo družine in nekateri imajo majhne otroke, zaradi česar je fleksibilen delovni čas še posebej pomemben. Štirje ljudje iz te skupine se vozijo na delo iz krajev, ki so oddaljeni od Słupska, kar dodatno poudarja potrebo po uvedbi dela na daljavo. Problematičen položaj Gryfa Słupska se sooča s problemom nezadostnih upravnih delovnih pogojev in nezmožnosti dela na daljavo. Upravno osebje kluba dela v nizkem ergonomskem okolju, kar negativno vpliva na njihovo zdravje in delovno učinkovitost. Poleg tega pomanjkanje prožnih oblik zaposlitve delavcem otežuje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, kar je zlasti problematično za ljudi z majhnimi otroki in tiste, ki se morajo voziti na delo. Za namene projekta je bila izvedena analiza stanja v podjetju in posvetovanja z zaposlenimi. Diagnozo je predsednik kluba potrdil maja 2024. Ključni številčni rezultati: 75 % zaposlenih poroča o zdravstvenih težavah, povezanih z nezadostno ergonomijo na delovnem mestu. 100 % zaposlenih je izrazilo potrebo po uvedbi možnosti dela na daljavo. 80 % zaposlenih ima šoloobvezne otroke, kar povečuje potrebo po gibljivem delovnem času. Ugotovitve študije: Potreba po nakupu ergonomskega pisarniškega pohištva za izboljšanje delovnih pogojev. Uvedba dela na daljavo kot ključne rešitve za izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih. Potreba po nakupu sodobnih tehnoloških orodij, ki bodo omogočila učinkovito delo na daljavo. Načrtovani ukrepi vključujejo: Nakup ergonomskih mišk, fotelj in mišk za vseh šest zaposlenih. Kupite šest prenosnih računalnikov za delo na daljavo. Pridobitev šestih licenc za Microsoft Office. Z izvajanjem projekta bodo doseženi naslednji rezultati: Izboljšanje delovnih pogojev zaradi ergonomske pisarniške opreme. Povečanje delovne učinkovitosti z uvedbo prožnih oblik zaposlitve, vključno z delom na daljavo. Omogočanje delavcem, da bolje uskladijo poklicno in zasebno življenje, kar bo izboljšalo njihovo kakovost življenja in zadovoljstvo na delovnem mestu. Morebitno povečanje zaposlenosti žensk z uvedbo prožnih oblik dela. Povečanje učinkovitosti dela analitikov s sodobnimi tehnološkimi orodji. Projekt se v celoti odziva na izzive, opredeljene v okvirnem programu politike za obdobje 2021–2027, v smislu prilagajanja organizacije dela potrebam delodajalcev in zaposlenih. Projekt je v skladu z Listino Evropske unije o temeljnih pravicah in Konvencijo o pravicah invalidov. Upravičenec se zavezuje, da bo izpolnjeval obveznosti informiranja in promocije, vključno z obveščanjem javnosti o sofinanciranju projekta s strani Evropske unije, v skladu z Uredbo (EU) 2021/1060 Evropskega parlamenta in Sveta ter Priročnikom prijavitelja in upravičenca do evropskih sredstev za obdobje 2021–2027 o informiranju in obveščanju javnosti.
