Cilj projekta je prilagoditi organizacijo dela potrebam 2 delodajalcev in njihovih 8 zaposlenih (zaposlenih po pogodbi o zaposlitvi) ter 1 solastnika (Rarytas), ki pripadajo vsaj eni od naslednjih skupin: ženske, invalidi, starejši, starejši od 50 let, nizkokvalificirani, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, do obdobja 2026–2009–30. Delodajalci imajo svoj sedež v Malborku, v stavbi iz leta 1910, ki je v lasti Rarytasa. Stavba se uporablja za namene, povezane z izvajanjem projektov, pa tudi za zakonske namene fundacije. Pet udeležencev projekta živi v Malborku, drugi pa v bližnjih mestih/občini Malbork. Cilj bo dosežen z izvajanjem dela na daljavo, prilagodljivim delovnim časom in prilagoditvijo delovnih mest (organizacija prostora in nakup opreme za izboljšanje delovnih pogojev) potrebam zaposlenih in delodajalcev. Obseg projekta je bil razvit na podlagi opravljene diagnoze za oba delodajalca (odobrena 31. maja 2024) ob upoštevanju trenutnih in napovedanih potreb delodajalcev in njihovih zaposlenih, vključno z osebami s posebnimi potrebami in invalidi. Malbork je mesto, ki izgublja socialno-ekonomske funkcije, in občina, ki ji grozi trajna marginalizacija. 194 ljudi dela v okrožju Malbork na 1000 ljudi, v okrožju Pomeranian-249 (GUS, 31.XII.2021). V zgoraj navedenem okrožju je več kot 20 registriranih delovnih mest na 1 prijavljeno delovno mesto. Za osebe s potrdilom o invalidnosti praktično ni ponudb za zaposlitev (2 ponudbi,04.2024). Majhno število velikih delovnih mest negativno vpliva na zaposlitvene možnosti (6 subjektov Malbork-GUS, 31. avgust 2023). Okrožje Malbork je četrto okrožje z najvišjo stopnjo brezposelnosti -9 % (PORP.pl, 03.2024). Osebe, registrirane v PLO, so predvsem: ženske (62 %), nizkokvalificirani delavci (43 %), 50+ (25 %), invalidi (11,5 %). Analiza SWOT, vključena v strategijo MOF Malbork-Sztum 2030, kaže, da je ponudba novih delovnih mest na območju MOW omejena, tudi za invalide in osebe s funkcijskimi omejitvami. Ravnotežje območja kaže: odtok rezidentov z območij MOF, negativna ocena rezidentov MOF o zaposlitvenih možnostih na območjih MOF, nizka stopnja vključenosti prebivalstva v splošno razumljeno družbeno dejavnost. Rezultati spletne ankete z naslovom Študija delodajalcev o zadovoljstvu in mnenju prebivalcev Malborka o življenjskih razmerah (04.12.2023-18.01.2024, 609 odgovorov prebivalcev Malborka, starejših od 16 let, 59,6 % K, 40,4 % M) je pokazala, da: 1) glede na 80,5 % anketirancev je navedlo, da so razmere na malborškem trgu dela (dostop do delovnih mest) zelo slabe (55,7 %) in slabe (24,8 %), 2) anketiranci so navedli, da v Malborku primanjkuje delovnih mest (75,5 %). 71,3 % vprašanih meni, da Malbork ni podjetjem prijazen. Delodajalci, zaposlujejo os. o: 1. nizko usposobljene, 2. visoko usposobljene osebe, ki imajo nizke možnosti na lokalnem trgu dela zaradi: biti ženska/mati invalidnega otroka/mati majhnega otroka ali invalidne osebe. Delodajalci so institucije, ki znatno vplivajo na podporo izključenim osebam/osebam, ki jim grozi socialna izključenost, podpirajo podjetnike in lokalno filantropijo. Kot rezultat projekta bo delovno okolje prilagojeno potrebam dveh delodajalcev in njihovim 9 zaposlenim, tj. ženskam (8K), starejšim (1K, 1M), invalidom (3K,1M), nizko usposobljenim osebam (1K,1M), kar bo vplivalo na aktivacijo zgoraj navedenih oseb in razširilo/ohranjalo njihovo poklicno dejavnost. Projekt se bo izvajal v skladu z načelom, da se ne škoduje bistveno. Delodajalci bodo ob spoštovanju in spoštovanju okolja med drugim poskrbeli za varčevanje z energijo med izvajanjem dejavnosti in zmanjšali porabo papirja na najnižjo možno raven. Projekt upošteva veljavne smernice in zakonodajo EU, vključno s programskimi dokumenti, pomembnimi za ta razpis.
