Gospodarstvo Poljske in posledično Pomorjanske, vključno z metropolitansko podregijo, se dinamično spreminja, temu pa mora slediti sprememba kvalifikacij zaposlenih, ki so na voljo v podregiji. Glede na študijo Key industries for the economy of the Pomeranian Voivodeship (Ključne industrije za gospodarstvo Pomorjanskega vojvodstva) (avtor: dr. hab. Robert Bęben, letnik: 2024) je največji izziv na trgu dela pomanjkanje delavcev s pravimi kvalifikacijami, spretnostmi in znanjem (kar 39 % MSP je navedlo težavo). Glede na študijo je pomorjanski trg trg zaposlenih in kar vsaka tri podjetja poročajo o pomanjkanju usposobljenih ljudi. (V podjetjih S.H.I.E.L.D. 10 zaposlenih. rezultat je več kot 50%). Hkrati namerava 35 % anketiranih podjetij povečati zaposlenost. Enak izziv čaka velika podjetja v podreg. in bo imel velik vpliv na neposredne naložbe v okrožjih, ki jih zajema projekt (analiza Svetovne banke od leta 2022 do Commission.ARP S.A/ Invest in Pomerania kaže, da je podpora razvoju talentov ena od šestih prednostnih nalog za razvoj gostiteljev regije). Hkrati odrasli na trgu dela v podreg. metropol. trenutno nimajo celovitega podpornega sistema, ki jim bo po eni strani omogočil financiranje oblike izobraževanja, potrebne za pridobitev kvalifikacij, ki jih zahteva sedanji ali prihodnji delodajalec, in bo nudil podporo poklicnemu svetovalcu pri izbiri take oblike v skladu s poklicnimi predispozicijami ter gospodarskimi trendi, značilnimi za podregijo (predvsem na podlagi informacij javnega sektorja in dopolnilnih ključnih industrij) in nacionalno gospodarstvo (digitalne kompetence ali kompetence, povezane s trajnostnim razvojem in zelenim prehodom). Projekt je odgovor na zgoraj navedeni problem. Glavni cilj projekta je povečati število prebivalcev metropolitanske podreg., ki bodo izboljšali svoje poklicne kvalifikacije v skladu z izzivi trga dela in smermi razvoja pomorjanskega gospodarstva, vključno s podreg. metrop.Cilj se ujema s predpostavkami in obsegom specifičnega cilja (g) v FEP 2021-2027. Ciljna skupina projekta so odrasli, ki želijo prostovoljno (ne glede na voljo delodajalcev) izboljšati svoje poklicne kvalifikacije, kar iz različnih razlogov, tj. pomanjkanja informacij o primernih oblikah izobraževanja, pomanjkanja informacij o potrebah trga dela in usmeritvah gospodarskega razvoja Pomorjanske ali finančnih ovir. Poleg tega se bodo preferenciali uporabljali v ciljni skupini (opis v „ciljnem območju“). Projekt je celovit projekt, ki združuje podregionalni sistem finančnih oblik izobraževanja z nacionalno BUR in hkrati, zahvaljujoč partnerstvu v WUP, ponuja oskrbo strokovnega svetovalca za udeležence. Da bi dosegli oba potencialna udeleženca v celotni podregiji in ob upoštevanju potreb prikrajšanih skupin (vključno z invalidi), projekt predvideva prisotnost tako imenovanih mobilnih svetovalcev v vsakem okrožju, ki bodo pojasnili pravila, sprejeli vlogo za nepovratna sredstva in po potrebi na daljavo povezali udeleženca projekta s strokovnim svetovalcem. Pomemben del projekta bo tudi informacijska in promocijska kampanja (obrazci: za sestanke, seminarje, spletne seminarje, konference), ki spodbujajo izpopolnjevanje, pa tudi prikazujejo trende v podregiji v okviru želenih kvalifikacij na trgu dela. Da bi dosegli najboljše rezultate, bo projektna skupina (tako ARP kot WUP) dejavno spodbujala podjetja in izobraževalne ustanove, da se registrirajo v BUR. Rezultat projekta bo pridobitev novih kvalifikacij za 6000 ljudi, vključno z 800 ljudmi, ki bodo povečali kvalifikacije in 250 kvalifikacij, povezanih z zelenim gospodarstvom. IDA je uporabila svoje edinstvene regionalne izkušnje pri gradnji in izvajanju projekta SPEKTRUM (trenutno se nadaljuje v FEP). Izkušnje in zaključki iz več kot triletnega izvajanja projekta, ki je kombinacija potreb pomorjanskih podjetij s svetovalno ponudbo institucij poslovnega okolja iz vse Poljske in tujine, bodo edinstven prispevek k izgradnji sistema WEKTOR, ki bo projekt podobnega obsega, specifičnosti in sistema upravljanja.
