Projekt, ki se je izvajal v obdobju od 1. aprila 2024 do 30. septembra 2029 v okviru delovanja centra za podporo socialnemu gospodarstvu v podregiji Słupsk. Projekt, ki se izvaja v partnerstvu: Center za državljanske pobude (vodja) ter partnerja Słowińska Grupa Rybacka in partnerstvo lokalne akcijske skupine Dorzecze Słupia. Cilj projekta je razviti sektor socialnega gospodarstva, okrepiti njegov potencial ter povečati sodelovanje in partnerstvo za socialno gospodarstvo v podregiji Słupsk v obdobju 66 mesecev. Cilj bo dosežen z znatno in finančno podporo za oblikovanje javnih zavodov za zaposlovanje/javnih služb za zaposlovanje in ustvarjanje delovnih mest za ljudi, ki jim grozi socialna izključenost, ter z zagotavljanjem celovite in individualizirane podpore obstoječim javnim zavodom za zaposlovanje in njihovim delavcem, zlasti socialnim podjetjem. Projekt vključuje naslednje naloge: 1. Lokalna animacija in razvoj potenciala javnih zavodov za zaposlovanje in javnih zavodov za zaposlovanje – opredelitev in podpora lokalnim skupnostim, da se ustvari odnos pristojnih lokalnih voditeljev, ki so sposobni delati za sektor socialne ekonomije, inkubacija, vključno z usposabljanjem, ključnim in poslovnim ter strokovnim svetovanjem, inštruiranjem, mentorstvom, spodbujanjem inovacij, pomočjo pri oblikovanju in izvajanju individualnih načrtov za ponovno vključevanje, informacijske dejavnosti, namenjene samoiniciativnim skupinam, posameznikom iz skupine docl, obstoječim javnim zavodom za zaposlovanje in njihovim zaposlenim. 2. Ustanovitev DPFS in podpora njihovim dejavnostim - nepovratna sredstva za ustvarjanje in ohranjanje delovnih mest za osebe in subjekte, ki se zanimajo za ustanavljanje DPFS in za obstoječe DPFS, ter finančna podpora za izvajanje individualnih načrtov za ponovno vključevanje 3. Posredni stroški - zagotavljanje učinkovitega delovanja projekta. V okviru projekta bo podprtih 160 ljudi, ustvarjenih 130 delovnih mest in pokritih 90 subjektov socialnega gospodarstva. Podreg Słupsk ima 22 PS (vir: bazaps.ekonomiaspoleczna.gov.pl), vključno s 6 socialnimi zadrugami, 13 nevladnimi organizacijami in 3 neprofitnimi podjetji. Na podlagi razgovorov, ki so jih opravili uslužbenci CIO v okviru spremljanja z vodji obstoječih DPFS v letih 2022 in 2023, je bilo ugotovljeno, da ključne težave vključujejo težave pri zagotavljanju stabilnih zaposlitvenih možnosti za ljudi, ki jim grozi izključenost, s posebnimi priložnostmi in potrebami - njihovo vedenje v poklicnem okolju je včasih nesprejemljivo za številne delodajalce in sodelavce, kar zahteva ustrezno občutljivost, izbiro ustreznih delovnih mest in organizacijo dela, ki bo omogočila udeležbo na terapiji, svetovanje, pogosto delo z ustrezno pomočjo ali celo preusposabljanje. Ustvarjanje delovnih mest za zgoraj navedene skupine ljudi je finančni izziv (za to so potrebne naložbe v ustrezna delovna mesta, visoki stroški zaposlovanja zaradi počasnega razvoja dejavnosti upravnega odbora) ter izboljšanje strokovnega znanja zaposlenih in sposobnosti osebja DPFS za poslovanje in pridobivanje javnih naročil. Vodje PS pogosto nimajo takega znanja in izkušenj. V skladu s študijo „Assessment of needs for the development of community services and infrastructure in the Pomeranian Voivodeship“ (Ocena potreb za razvoj storitev in infrastrukture skupnosti v Pomorjanskem vojvodstvu), EGO, 2019, vsaka tretja skupna nadzorniška skupina ne sodeluje redno z nevladnimi organizacijami, kar je povezano z majhnim potencialom lokalnih nevladnih organizacij za izvajanje visokokakovostnih nalog, naročenih na različne načine, katerih izvajanje je pogojeno s številnimi zahtevami, ki jih je težko izpolniti. Izvajanje nalog v skladu z Zakonom o dejavnostih javnega požara in prostovoljstva je prijavljeno le za 37 % in v preostalem obsegu v skladu z zakonodajo o javnih naročilih. Te težave bodo, kot je navedeno v nadaljevanju v opisu ciljnih skupin, rešene z zagotavljanjem izvajanja celovitih aktivnosti visokokakovostnih storitev, ki jih izvaja projektno osebje z visokimi kompetencami v skladu s standardi, ki se zahtevajo za posamezna delovna mesta. Storitve, ki jih ponuja projekt, so širok paket v skladu s standardi OWES, prilagojen lokalnim potrebam ciljne skupine. Partnerstvo bo temeljilo na akreditaciji in partnerskem sporazumu.
