Cilj: Krepitev potenciala regije Gdansk NSZZ „Solidarność“ (Solidarność), socialnega partnerja, z dejavnostmi, namenjenimi profesionalizaciji dejavnosti, ki jih združenje (ZZ) izvaja za svoje člane, in izboljšanju njegove podobe, tj. šol za aktiviste ZZ na področju komuniciranja in medijskega komuniciranja. Gr.doc: Člani ZZ so registrirani v strukturah RG s področja vojvodstva Pom. Diagnoza problemov, s katerimi se srečujejo aktivisti ZZ iz RGZ, in izdelava priporočil sta osnova za izvedbo projekta. Problematična situacija: -Visoka povprečna starost članov~43l., aktivisti ZZ~49l. V gr.wiek: 18-24 le 3% pripada ZZ, gr.25-34-7%. Sposobnost odzivanja na izzive demografa je ključnega pomena za RG, med drugim prek šol in razvoja bodočih voditeljev ZZ ter pomlajevanja podobe ZZ. (Sindikati v javnem mnenju, poročilo o raziskavi v šestih državah, 2019) – Spremembe pri preprečevanju gradnje stanovanj v velikih podjetjih s strani MSP (99,8 % je MSP, 97,2 % mikropodjetij) povzročajo zmanjšanje števila provizij in zmanjšanje združevanja v sindikate (razlog: možnost ustanovitve ZZ na min. 10os) (lastni podatki: število komisij za dela na 12.2022-322KZ, trenutno 303KZ) -Nizko število članov pomeni nižje finančne prihodke in manjše možnosti za vodje ZZ, da se usposabljajo, izboljšujejo svoje kompetence ali izvajajo izobraževalne in slikovne kampanje v zunanjih medijih. Ena od glavnih nalog regionalne usmerjevalne skupine je podpirati njene člane v boju za boljše delovne pogoje in plače ter za potrebne spremembe v sistemu, tako politične kot socialne. Pomanjkanje učinkovitih vodij ZZ je ena od slabosti RG. V tej dejavnosti ga primanjkuje. Prispevki ZZ niso dovolj za strokovne dejavnosti in šole. Analiza potreb v RG(5211 članov) kaže, da so največje potrebe na naslednjih področjih: komunikacijske spretnosti (2789–54 %) in ustvarjanje slik (3245–62 %). Oblika projekta, tj. obseg vsebine, izbor in dodelitev števila učencev šolam, je bila med drugim odvisna od zgornje analize. Način, kako ustaviti padajočo sindikalizacijo, je med drugim izboljšati sprejem skupnosti z zagotavljanjem skladnega in intenzivnega delovanja inf., pa tudi usposabljanje voditeljev na področju komunikacijskih kompetenc, sposobnost privlačnega in doslednega medijskega poročanja. Celovite projektne aktivnosti bodo usmerjene v profesionalizacijo in izboljšanje RG aktivnosti, tako da bomo lahko hitreje in učinkoviteje podpirali člane ZZ pri prizadevanjih za izboljšanje delovnih pogojev v podjetjih. Profesionalna slikovna kampanja (naloga 1) skozi šolski digitalni marketing-32h-80os, ki ustvarja koherentno sliko z digitalno razsežnostjo z uporabo sodobnih digitalnih orodij, grafičnega oblikovanja in videa. Zaposlitev in naknadno opremljanje položaja novinarja - uporaba pridobljenega znanja za slikovno kampanjo, med drugim v družbenih medijih, da bi široko dosegli občinstvo, zlasti mlade, izobraževanje skupnosti o delovanju RG, ponujena podpora. Krepitev potenciala RG preko vodstva šole ZZ(zad.2) 16h,40os- učinkovita komunikacija-osnovno orodje dela, ki ima vpliv. Šola je dopolnjena s študijo. „Vodnik ZZ Leader’s Guide“, zbirka sindikalnega znanja: pravne podlage, pogajanja, mediacija, kolektivni spori, finance in sindikalne poravnave itd. Profesionalizacija dela v RG - opremljanje oddelkov z oprog.izboljšanje dela v RG, izmenjava informacij in dostop do podatkov, kar bo povečalo storitve in podporo članov ZZ s področja delovanja RG (Zad.3). Poleg tega bodo zaposleni RG usposobljeni iz poslanstva ZZ, tj. zakaj organiziramo, osnove dejavnosti in pooblastila ZZ(12K,12M),8h. Eden od oddelkov, ki potrebujejo intenzivno podporo, je pravni oddelek (DP) - opremljen bo z oprog. združljiv s funkcijo oprog. v drugih oddelkih, kar bo izboljšalo delovanje DP, izmenjavo podatkov, nadzor primerov in svetovanje. DP bo podprt z zaposlitvijo dodatnega pravnega svetovalca, ki bo odgovoren tudi za vzpostavitev baze znanja ZZ. Podjetje RG je zavezano naslednjim horizontalnim načelom: načela enakih možnosti in nediskriminacije, dostopnost za invalide, načelo enakosti med ženskami in moškimi, načelo trajnostnega razvoja
