Cilj projekta je povečati dostop do zaposlitve za registrirane brezposelne osebe iz Szczecin poviat z uporabo instrumenta v obliki zaposlitvenega bona. Skladen je s predpostavkami ukrepa 6.3 evropskih skladov za Zahodno Pomorjansko. Projekt bo vključeval aktivacijo 80 brezposelnih iz okrožja Szczecin, registriranih pri PUP Szczecinek, vključno s tistimi v posebnih razmerah na trgu dela z izvajanjem bonov za podjetnike. Rezultat projekta bo zaposlitev 80 brezposelnih oseb, registriranih v PUP Szczecinek iz okrožja Szczecinek. Projekt predvideva naslednje naloge: V okviru te naloge bo delodajalcem izplačanih 80 bonov za zaposlitev v višini 40 000 PLN bruto. Vsak delodajalec bo lahko prejel največ 2 kupona. Ta bon bo namenjen pripravi zaposlenega ali delovnega mesta za osebo, ki je usmerjena na delo. Vavčer se lahko uporablja za: - usposabljanje bodočih zaposlenih, ki ga bo delodajalec samostojno prilagodil potrebam zaposlenega in zahtevam, ki so potrebne za določeno delovno mesto. - sofinanciranje opreme delovnega mesta s sredstvi, potrebnimi na določenem delovnem mestu - plačilo zaposlenega z izvedenimi finančnimi instrumenti, bonusi, dodatki, nagradami, brez prispevkov v PPK (največ 70 % vrednosti bona) - poklicna mobilnost - financiranje vračila sredstev za prevoz na delo - financiranje oskrbe zaposlenega otroka/hčerinske družbe - nakup delovnih oblačil ter zdravstvenih in varnostnih ukrepov - financiranje predhodnih, občasnih in kontrolnih testov zaposlenega Pogoj za plačilo bona za delodajalca je podpis pogodbe s PUP in zaposlitev brezposelne osebe, ki jo PUP napoti na podlagi pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas, za obdobje najmanj 12 mesecev. Voucher bo prenesen v dveh obrokih v obliki predujma • Prva tranša se plača v višini 70 % vrednosti bona v roku, določenem v pogodbi med delodajalcem in PUP, pri čemer se predloži kopija pogodbe o zaposlitvi z brezposelno osebo, ki jo PUP napoti, in kopija izjave o socialnem zavarovanju. •Druga tranša, ki je enaka preostalemu znesku bona, bo plačana po tem, ko bo porabljenih 100 % zneska, prenesenega v okviru prve tranše, ter ko bo PLO predložil in sprejel vlogo za obračun prve tranše skupaj z dokumenti, ki potrjujejo izdatke, nastale v okviru prve tranše. Datumi poravnave tranš se poravnajo v dogovoru med PLO in delodajalcem, pri čemer se prva tranša poravna najpozneje v šestih mesecih od datuma njenega prenosa, tj. datuma obremenitve bančnega računa PLO. Delodajalec, ki izda sredstva, ki so na voljo v okviru prve tranše, predloži vlogo za poravnavo tranše.Delodajalec skupaj z vlogo za poravnavo tranše predloži dokumente, ki potrjujejo plačilo prispevkov ZUS, in dokazilo o plačilu, ki potrjuje izdatke, navedene v vlogi za poravnavo prve tranše. 2Izvajanje in spremljanje zaposlitvenega bona - v okviru te naloge se bodo nadomestila financirala iz plačila poklicnemu delavcu, ki se ukvarja z izvajanjem zaposlitvenega bona. V okviru svojih nalog bo opravljena vročitev bona (podpis pogodb, nadzor in spremljanje izvajanja bona pri delodajalcu, priprava dokumentov za finančno poravnavo itd. 3Posredni stroški - kot del posrednih stroškov se bodo izvajale naloge, povezane s posrednim upravljanjem projektov, kot so: - nadomestila za projektno osebje (koordinator, administrativna služba projekta, računovodska služba projekta) - promocija projekta (vključno z nakupom informativne table, morebitnimi medijskimi publikacijami, v družbenih medijih) - morebitne delegacije - nakup potrošnega materiala za projekt (papir, tonerji, pisala itd.). - drugi izdatki, predvideni v katalogu posrednih stroškov.
