Invalidi in druge osebe s funkcijskimi omejitvami imajo pravico, da enako kot drugi uživajo fizično okolje, prevozna sredstva, informacije in komunikacije ter druge objekte in storitve, ki so odprti za javnost ali se zanjo opravljajo. Okrajšava IDEA (Inclusion, Diversity, Equity, Accessibility) spodbuja poslovno dostopnost. I-D-EAA Academy združuje IDEE in LAW, priložnost za zasebni sektor, da: - uresničevanje zamisli o enakosti in vključevanju, vključno z določbami Konvencije o pravicah invalidov, - povečanje poslovne ozaveščenosti in usposobljenosti glede dostopnosti in invalidnosti/posebnih potreb, - prilagoditev področja uporabe in predmeta storitev zahtevam zakona o zagotavljanju dostopnosti za osebe s posebnimi potrebami in direktive EAA. Od revizije, razvoja kompetenc do svetovalnih in izvedbenih storitev ima SENSE svetovanje institucionalni potencial (na trgu že več kot 15 let izvaja projekte v vrednosti > 6 milijonov PLN na leto). Vodja dejavnosti usposabljanja in svetovanja na področju dostopnosti – od leta 2018 vodi center za dostopnost, v okviru katerega izobražuje zasebne in javne organizacije o dostopnosti, vključno s pravnimi vprašanji, vključenosti in raznolikosti. V zadnjih petih letih je izvajala podporo za: >250 revizij dostopnosti >4000 ur usposabljanja >12 000 ur svetovanja >1000 podjetnikov, subjektov nacionalne in lokalne uprave, univerz/izobraževanja, bolnišnic/zdravstvenih enot, kulturnih enot. V obdobju 2021–2023 je izvajala naloge usposabljanja in svetovanja v okviru projektov Razpoložljivi dizajn I (POWR.02.21.00-00-DO05/20) in II (POWR.02.21.00-00-DO04/21) po naročilu podjetja Concordia Design za DGA SA (Razpoložljivost kot priložnost za razvoj). Leta 2023 je v štirih mesecih v imenu KPRM opravila 8 000 ur svetovanja o dostopnosti. Leta 2024 je izdal Trendbook Diversity, Equity, Inclusion, s katerega je bilo prenesenih več kot 1000 podjetij iz vse Poljske. Vsak mesec vodi usposabljanja in srečanja s samozagovorniki o dostopnosti in univerzalnem oblikovanju v okviru ciklov "Razpoložljivost ima SENSE" in "InclusiON". K projektu sta bila povabljena dva partnerja (merilo za dostop [KD] 9), katerih skupna sredstva zagotavljajo uspeh: I. Wlkp Provincial Development and Promotion Fund SA [FRiP] - subjekt, ustanovljen na pobudo maršala province Wlkp, ki zagotavlja pomoč mikro, malim in srednjim podjetjem. Poleg izkušenj z dodeljevanjem pomoči de minimis je tudi upravljavec osnovne zahteve Unije (podpora za 1215 podjetij). II. TUS Foundation (TUS) si že 31 let prizadeva za vključevanje invalidov in dostopnost fizičnega, socialnega, pravnega, organizacijskega in digitalnega prostora. TUS izvaja inovativne projekte, povezane z oblikovanjem univerzalnih univerzalnih storitev (npr. vzpostavitev in izvajanje prvega specializiranega prevoza za invalide na Poljskem v Varšavi ali iskalnik www.niepelnosprawnik.pl). Je na seznamu certifikacijskih organov v skladu s členom 15 akta o dostopnosti. Vsak partner je odgovoren za izvajanje velikih projektov, sofinanciranih iz javnih sredstev. Glavni cilj projekta je povečati ozaveščenost in kompetence na področju: - spremembe nacionalne zakonodaje v zvezi z izvajanjem direktive o ERK, - dostopnost, vključno z univerzalnim oblikovanjem 1150 podjetnikov in njihovih zaposlenih iz mikro, malih, srednjih ali velikih podjetij [MSP] v obdobju od 1. januarja 2025 do 31. decembra 2027 z izvajanjem usposabljanja in svetovalne podpore. Projekt se izvaja po vsej državi. Načrtovani rezultati: najmanj 1035 zaposlenih žensk bo pridobilo kvalifikacije na naslednjih področjih: - dostopnost, vključno z univerzalno zasnovo - spremembe nacionalne zakonodaje v zvezi s prenosom direktive ERK. Ta projekt se bo izvajal v okviru tirov 1 in 2 (KD1), njuni udeleženci [Urad za publikacije] pa bodo prejeli naslednjo podporo: 1. Aktivno zaposlovanje 2. Izvajanje dejavnosti usposabljanja: pot 1 (17 ur/os), pot 2 (9 ur/os) 3. Izvajanje svetovalnih dejavnosti (alias 12 ur na osebo)
