Cilj projekta "HR Academy - prilagoditev podjetja zahtevam prihodnosti" je zagotoviti usposabljanje ali svetovalno podporo vsaj 950 zaposlenim, odgovornim za kadrovsko politiko, ki jo pooblastijo podjetniki, vključno s 380 zaposlenimi iz velikih podjetij. Sodelovanje v projektu bo podjetnike pripravilo na dinamično spreminjajoči se trg dela tako, da bodo od vsaj 855 zaposlenih, od tega 342 iz velikih podjetij, pridobili kvalifikacije in kompetence na kadrovskem področju, ki ustrezajo potrebam, skladnim s samodiagnozo, demografskimi spremembami in spremembami na trgu dela, kot so: digitalizacija, avtomatizacija, delo na daljavo, večkulturnost in večgeneracija do 31. decembra 2026. Podpora bo zagotovljena vsaj 150 podjetnikom iz vse države (brez samozaposlitve), vključno z vsaj 90 malimi in srednjimi podjetji, in sicer na podlagi pristopa na strani povpraševanja, ki vključuje sofinanciranje storitev iz skupine BUR. Šolske in svetovalne storitve bodo uporabljale kadrovske ekipe, zaposleni, odgovorni za kadrovsko politiko podjetja, in menedžerji ali kandidati za menedžerje, ki jih bo podjetnik navedel za pridobitev manjkajočih kompetenc v skladu z rezultatom samodiagnoze. Projekt se odziva na izzive, s katerimi se mora gospodarstvo soočiti po pandemiji, v času inflacije ter ob pritoku migrantov in spreminjajoči se zaposlitveni strukturi – dejavnosti „generacije sivolasih“, inovacijskih in tehnoloških znanj in spretnosti generacije YiZ. Kot so poudarili govorci HR Challenge Poland 2023: „Kadrovske službe so zadolžene za zagotavljanje udobja posadke, v veliki meri pa nosijo tudi breme sporočanja sprememb in ustvarjanja pravih pogojev za prilagajanje zaposlenih.“ Dopolnjevanje kompetenc in kvalifikacij s strani teh ljudi bo zaposlenim, podjetjem in podjetnikom omogočilo, da se prilagodijo spremembam, podpiralo aktivno in zdravo staranje ter prilagajalo delovno okolje tveganjem za zdravje, kar je neposredni cilj FERS.01.03. Ob upoštevanju teh vidikov se je pri zaposlovanju upoštevala posebna razpoložljivost sodelovanja v projektu za zaposlene na področju človeških virov - SA osebe in podjetnike, ki še niso prejeli tovrstne podpore. Podjetniki in njihovi zaposleni na kadrovskem področju bodo imeli s pomočjo strokovnjakov za kadrovsko podporo priložnost dopolniti PARP-ov model samodiagnostike in izbrati pravi nabor kompetenc na kadrovskem področju, nato pa bodo upravičeni do sofinanciranja. UR, ki bo prispevala k: 1/povečanje ozaveščenosti o potrebah šol./svetovanje 2/krepitev vloge ljudi, odgovornih za človeške vire, v procesu oblikovanja razvoja podjetja 3/opremljanje ljudi in podjetja z orodji, potrebnimi za preoblikovanje organizacijske kulture 4/učinkovita priprava na izzive dela z večgeneracijsko ekipo ali ekipo z raznolikimi potrebami 5/učinkovito upravljanje večnacionalne, večkulturne ekipe 6/zavestna izbira in uporaba orodij za digitalizacijo, digitalizacija. MARR SA zagotavlja projektno skupino, ki bo odgovorna za pripravo dokumentacije o zaposlovanju in poravnavi, promocijo in informiranje, komunikacijo, zaposlovanje, obravnavo vlog v elektronskem sistemu, sklepanje pogodb, vsebinsko podporo udeležencem in izplačilo nadomestil, spremljanje. Načrtovane naloge: 1.Zaposlovanje – sestavljeno iz faz 1.1 dokumentacije 1.2 dejavnosti informiranja in promocije 1.3 sprejemanje in vsebinsko ocenjevanje vlog 2.Izvajanje podpore, med katerim bo MARR zagotavljal stalne stike in svetovanje v zvezi z izbiro storitev iz osnovne šole, se odzval na potrebe podjetnika v skladu s samodiagnozo in v skladu z OKHR ter poravnal šolske / svetovalne storitve v skladu s pristojbinami / plačili, ki jih sprejme podjetje. Na podlagi predloženih dokumentov bodo izplačana povračila, lastni prispevek pa bo poravnan v obliki pristojbine in plačila, odvisno od preferenc in omejitev, določenih v proračunu. 3.Spremljanje 4.Posredni stroški
