Cilj projekta (P) je razviti ponudbo direktorjev. Jagiellonska univerza za potrebe gospodarstva, trga dela ter zelene in digitalne preobrazbe z izvajanjem celovitega podpornega programa za študente in pedagoško osebje v obdobju do 31. oktobra 2028. Podporni program se bo izvajal na 30 izbranih področjih 13 fakultet. Glede na raziskavo "Kaj spodbuja uspeh na trgu dela? Empirična analiza univerzitetnih diplomantov na Poljskem“ (Hojda, Roszkowska, Trojak, 2022) pribl. 50 % diplomantov Jagiellonske univerze opravlja delo, ki ni združljivo s študijskim področjem, kar je posledica vrzeli v znanju in spretnostih; velik del meni, da profil opravljenega dela ni v skladu s smerjo izobraževanja. Manj kot 6 % jih prevzame podjetje na lastno odgovornost. Podobne ugotovitve so izpeljane iz BKL 2022 o vrzeli v kompetencah. P zajema vse naslednje vrste aktivnosti, ki tvorijo celovit podporni program, ki se izvaja na študijskih področjih, ki jih pokriva podpora (KD3): 1. oblikovanje novih ali spreminjanje obstoječih izobraževalnih programov v sodelovanju z delodajalci, strokovnimi delavci ali drugimi subjekti, ki delujejo v socialno-ekonomskem okolju, 2. izvajanje dodatnih elementov izobraževanja, vključno s praktičnimi elementi, povečanje kompetenc študentov, 3. izvajanje ukrepov za zmanjšanje pojava zgodnjega opuščanja šolanja, 4. razvoj kvalifikacij ali kompetenc osebja, vključenega v izvajanje izobraževalnega procesa, neposredno povezanih z didaktično ali znanstveno-didaktično dejavnostjo, med drugim s sodelovanjem v tečajih, usposabljanjih, pripravništvih, študijskih obiskih (nacionalnih in mednarodnih) ali drugih oblikah izmenjave znanja in izkušenj s strokovnimi delavci. Del dejavnosti, ki zajemajo vse izbrane smeri, se izvaja na skupen način, ki temelji na osrednjih enotah Jagiellonske univerze (naloge 13-15), kar je posledica stroškovne in organizacijske racionalnosti. Zaradi tega pristopa je Skupno podjetje po možnosti ponudilo usposabljanje za vse udeležence projekta in ne za vsako smer posebej, s čimer so se znižali stroški na enoto teh dejavnosti. To bodo "prilagojene" podporne poti za študente in osebje, ki bodo individualno izvajale zgornje točke 2, 3 in 4 (KD3). Jagiellonska univerza ima formalizirano in dokumentirano sodelovanje (vsaj eno leto) z delodajalci na področju praktičnega izobraževanja. Primeri delodajalcev: Univerzitetna bolnišnica SP ZOZ v Krakovu (obsežno sodelovanje od njene ustanovitve, tj. od leta 2001, npr. klinične prakse, usposabljanje "na bolniški postelji" za vse študente medicine), Motorola Polska (za 13 let, specializirani jezikovni tečaji za zaposlene v Motoroli na Filozofski fakulteti), Selvita in mnogi drugi (KP1). Dejavnosti v P so rezultat posvetovanj s socialnim okoljem in so v skladu s pametnimi specializacijami Małopolske (MIS). Navajamo skladnost z MIS na področju bioloških znanosti: Biologija II, molekularna in celična biofizika II, molekularna biotehnologija. II, Navodila za zdravnike J, Navodila za zdravnike-zobozdravnike J, Farmacija J, Odkrivanje in razvoj zdravil II. V teh smernicah se izvajajo predpostavke iz sheme minimalnega dohodka na 10 od 13 območij, opredeljenih za provinco Małopolska. Druga navodila so tudi v skladu z MIS (KP2). Dejavnosti dopolnjujejo projekte POWER: Z304/18 Odlična univerza – integrirani razvojni program Jagiellonske univerze (19 milijonov PLN) in Z309/17 Celoviti razvojni program Jagiellonske univerze (40 milijonov PLN), npr. z nadaljnjim spreminjanjem programov na drugih področjih in opremljanjem osebja z drugimi kompetencami. P krepi in utrjuje učinke teh projektov (KP3). Za izvajanje P bomo za celotno obdobje izvajanja P (KP4) zaposlili invalida, in sicer vsaj 1⁄2 polnega delovnega časa. Naloge, opisane v oddelku o upravljanju P. UJ, bodo ohranile zaposlitev nadzornega organa vsaj pet let po koncu P.