Lewiatan Confederation je predstavniška organizacija delodajalcev (KD1), ki združuje 4100 podjetij (23 neposrednih članov, 20 tako imenovanih regionalnih in 23 industrije), ki zaposlujejo več kot milijon zaposlenih. Kot edina organizacija iz Poljske smo del BussinessEurope, evropskega socialnega partnerja, v Bruslju pa imamo pisarno, ki vodi zakonodajni postopek v EU. Cilj projekta je okrepiti institucionalno in strokovno usposobljenost KL in 15 članskih organizacij z: - izboljšanje zmogljivosti za oblikovanje in spremljanje javnih politik na področju socialnega dialoga na podlagi podatkov in rezultatov raziskav (KD3) - izboljšanje usposobljenosti predstavnikov HC na področju priprave zakonodaje in spremljanja na ravni EU ter evropskega socialnega dialoga. (KD4) – krepitev zmogljivosti Sveta regij LK (KD2) – izboljšanje analitičnih in podatkovnih delovnih spretnosti predstavnikov organizacij (KD3 in 4) v skladu s statutarnimi cilji LK (KD6). Projekt je celovit – v petih medsebojno povezanih sklopih obravnava specifične pomanjkljivosti ali izzive na področju dialoga in sodelovanja organizacije pri pripravi zakonodaje in spremljanju/javnih politikah. 1) raziskovalna komponenta – sestavljena je iz štirih različnih kvantitativnih in kvalitativnih študij ter strokovnih analiz in teoretičnih raziskav o stanju socialnega dialoga (Poljska/EU), njegovih udeležencih in njihovi predstavitvi organom HC (40 oseb) in drugim deležnikom (vključno z RDS). Obseg študij in analiz bo predmet posvetovanja z reprezentativnimi socialnimi partnerji, posredniškim organom ali organom upravljanja (KD5). Raziskave so bistvenega pomena v skladu s konceptom „politike, ki temelji na dokazih“, in ob upoštevanju institucionalnih pomanjkljivosti, ki so jih ugotovili partnerji sami (vključno z: dejansko pomanjkanje vpliva RDS na javne politike; povečanje števila članov RDS z omejeno zanesljivostjo podatkov o reprezentativnosti; uvedba obvezne samouprave lokalnih oblasti), da bi na podlagi podatkov temeljile tekoče razprave o prihodnosti dialoga in poskušale na novo opredeliti reprezentativnost. 2) Evropska komponenta – s poudarkom na: priprava Haaške konference za proaktivno sodelovanje v poljskem predsedstvu Sveta EU – zastopanje prednostnih nalog poljskih delodajalcev pred institucijami EU in evropskimi socialnimi partnerji med predsedovanjem in po njem ter predstavitev ključnih zakonodajnih postopkov na ravni EU članom organizacije – ozaveščanje predstavnikov Haaške konference o zakonodajnem postopku v EU z usposabljanjem in študijskimi obiski 3) regionalna komponenta – vključno s krepitvijo usklajevalne funkcije Sveta regij, da bi bolje izkoristili potencial vertikalnega sodelovanja – med Haaško konferenco in regijami ter horizontalnega sodelovanja – med regijami (npr. izmenjava stališč, sodelovanje pri oblikovanju skupnih stališč), ob upoštevanju institucionalnih primanjkljajev in omejenega strokovnega znanja, ki ga odkrijejo regionalne organizacije, povezane z Haaško konferenco. 4) izobraževalna komponenta s poudarkom na analitičnih in organizacijskih kompetencah, potrebnih za sodelovanje v dialogu na ravni EU ter na nacionalni in regionalni ravni, v okviru katerega se bo 60 predstavnikov HC (nacionalnih, regionalnih in industrijskih strokovnjakov) udeležilo izbranih usposabljanj na petih področjih (digitalna orodja, kot so PPT, Canva, Excel – 2 temi usposabljanja, uporaba podatkov, uporaba umetne inteligence, javno nastopanje in prisotnost v NEKD), in sicer glede na njihov profil in analizo potreb. institucionalno komponento, ki jo sestavljajo: priprava KL na digitalizacijo notranjih operativnih in strateških procesov na podlagi podatkov, pridobljenih na avtomatiziran način (vključno z dejavnostjo organizacije in njenih članov, intenzivnostjo odnosov in zastopanostjo). Komponenta izvajanja, tj. izgradnja arhitekture sistema, bo element naslednjega projekta - izgradnja spletne platforme za znanje o dialogu, ki zagotavlja stalen dostop do informacij, razvitih v projektu, širokemu krogu deležnikov, vključno s partnerji od zunaj in iz uprave.