Lewiatan Confederation je predstavniška organizacija delodajalcev (KD1), ki združuje 4100 podjetij (23 neposrednih članov, 20 tako imenovanih regionalnih in 23 industrije), ki zaposlujejo več kot milijon zaposlenih. Kot edina poljska organizacija smo del BusinessEurope, evropskega socialnega partnerja, in imamo pisarno v Bruslju. Cilj projekta je okrepiti potencial KL z izgradnjo strokovnega centra, odgovornega za raznolikost, pravičnost in vključevanje (DEI). Po mnenju članov KL (Svet Dyr. Poleg digitalnih in trajnostnih vprašanj je DEI ključni izziv za delodajalce, ki vključuje procese prilagajanja v vseh panogah in ne glede na velikost podjetja (KD3). Razvoj zmogljivosti organizacije na ključnem področju za njene člane neposredno služi doseganju zakonsko določenih ciljev KL (KD6): - zagotavljanje dobrih pogojev za delovanje podjetij - izboljšanje kakovosti oblikovanja in izvajanja predpisov, politik in socialno-ekonomskih strategij. Opazovalnica bo sodelovala v postopkih priprave in spremljanja zakonodaje ter javnih politikah, povezanih z DEI (PL in EU), se dejavno posvetovala s člani organizacije, obveščala o obveznostih, ki izhajajo iz zakonodaje DEI, pridobivala znanje o dejanskem izvajanju zakonodaje, delila referenčna merila v zvezi s tem ter oblikovala priporočila za nacionalne uprave, uprave EU, vlade in parlamenta. Inovacija, ki se izvaja v opazovalnici DEI v skladu s krožnim modelom sodelovanja pri pripravi zakonodaje (KL, Model of social dialogue: trenutno stanje in predlogi za spremembe, 2022 v okviru projekta „Izboljšani socialni dialog na Poljskem: model za obnovljen socialni dialog organizacij delodajalcev), ki bo presegal zakonodajni postopek in sodeloval s člani pri izvajanju javnih politik in predpisov DEI, da bi izvedeli, kako te politike in predpisi delujejo v praksi, in olajšali njihovo pravilno uporabo, vključno z izboljšanjem kompetenc med predstavniki organizacij. To je zlasti pomembno v primeru DEI, kjer bo pravilno izvajanje predpisov pogosto zahtevalo spremembe na ravni kulture podjetja. Menimo, da je za pospešitev takih sprememb potreben aktiven dialog s člani HC v vseh fazah priprave in uporabe zakonodaje. Ciljna skupina projekta je: Konfederacija Lewiatan - 15 regionalnih in industrijskih organizacij pridruženih v KL - 100 predstavnikov KL Projekt vključuje 3 komponente: 1) strokovnjak, ki dejavno zastopa interese delodajalcev v zvezi s ključnimi pravnimi akti ali politikami za DEI, vključno z: direktivo o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje, direktivo o poročanju o trajnostnosti, direktivo o poročanju podjetij o trajnostnosti, direktivo o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev ter migracijsko politiko. Navedeni akti/politike so na različnih stopnjah zakonodajnega postopka – v vsakem primeru se bo zakonodajno ali strateško delo izvajalo na ravni EU (razvoj) ali nacionalni ravni (prenos, predlogi za spremembe) 2), in sicer v obliki razvoja in pilotnega izvajanja sklopa znanj in spretnosti, potrebnih za pravilno izvajanje navedenih aktov ali politik s strani predstavnikov HC v povezavi z dejavnostmi opazovalne skupine DEI (pridobivanje povratnih informacij o delovanju uredb). 3) razširjanje priporočil in razvoj znanj in spretnosti. Orodja in programi, razviti v okviru projekta, bodo podlaga za nadaljnje projekte na področju enakosti, raznolikosti in vključevanja.