Cilj: do 31.12.2027 najmanj 225 oseb. (135K, 90M) od 250 podprtih predstavnikov (150K, 100M) bo vsaj 19 partnerskih organizacij iz vse Poljske imelo dostop do orodja (Inteligentna baza znanja) in spretnosti za njegovo delovanje, ki so potrebne za pridobivanje, obdelavo, analizo podatkov in oblikovanje zaključkov v procesu oblikovanja in spremljanja zakonodaje/javnih politik na področju zaposlovanja in spretnosti. 250 predstavnikov (150K, 100M) iz vsaj 19 partnerskih organizacij, vključno z: *20 predstavnikov (10K, 10M) prijavitelja (delodajalci Republike Poljske [PRP], predstavnik organizacije delodajalcev v čl. 2-4 zakona z dne 24. julija 2015 o RDS in drugih institucijah za socialni dialog) *230 predstavnikov (140K, 90M) iz vsaj 18 članskih organizacij iz vse Poljske (regionalne ali industrijske), povezanih v strukture PRP, ki sodelujejo v strukturah PRP v procesu oblikovanja in spremljanja zakonodaje/javnih politik na področju zaposlovanja ter znanj in spretnosti Analiza in izbor GD na podlagi: –analiza internih dokumentov in lastnih podatkovnih zbirk (podatki o članih, združenjih, zaposlovanju, poročila enote PRP) – lastni pregled potencialnih udeležencev v projektu [Urad za publikacije]: *Izvršitev: I-II/2024 *Cilji: opredelitev GD in njegovih potreb, povpraševanje po podpori, zanimanje za projekt *metoda: individualni intervjuji s telef vprašalnikom [CATI] *orodje: anketa (8 vprašanj, vključno z metriko o spolu, položaju, delovnem času) *sojenje v skladu z metodologijo družboslovnega raziskovanja: reprezentativen naključni znesek iz lastnih podatkovnih zbirk *analiza 288 raziskav: 169K, 119M, 4 OzN (predstavniki iz vse države: PRP – 24 oseb, regionalni sindikati – 18 oseb, sindikati – 36 oseb, člani PRP/sindikatov: 210 točk) TASKS: 1. Izgradnja, zagon in izvajanje Inteligentne baze znanja delodajalcev Republike Poljske Dejavnosti v projektu bodo izboljšale sodelovanje PRP in povezane industrije ali regionalnih organizacij pri pripravi zakonodaje/spremljanju, okrepile PRP in njegove članske organizacije v osebni, organizacijski in procesni razsežnosti, kar bo prispevalo k: *okrepiti in povečati kakovost dejavnosti PRP pri spremljanju zakonodajnega postopka, kar bo povečalo uspešnost in učinkovitost predpisanih dejavnosti, ki jih izvaja PRP (sprejemanje stališč in predstavljanje mnenj o zadevah, povezanih z gospo, delovno skupino, pogoji oddelka za delodajalce, spodbujanje in uvajanje oddelkov za zaposlovanje in spretnosti kot odziv na demografske izzive, ki vplivajo na trg dela) in nalog (oblikovanje in predstavljanje mnenj in stališč v skladu z interesi delodajalcev, vplivanje na politike gospe, prepoznavanje tveganj in predlaganje rešitev za izzive, povezane s spremembami na trgu dela) *doseganje cilja FERS.04.03 (s povečanjem intenzivnosti, kakovosti, učinkovitosti in uspešnosti sodelovanja PRP in njegovih predstavnikov v zakonodajnem postopku in dialogu med gospo, priprava zakonodaje bo privedla do želenih sprememb v družbi in učinkovitega oblikovanja javnih politik na področju zaposlovanja in spretnosti, tako da bo učinkovito podpirala prilagajanje zaposlenih, podjetij in podjetnikov spremembam v REZULTATY: predstavniki organizacij socialnih partnerjev, ki so povečali kompetence socialnih partnerjev za krepitev zmogljivosti. – 225 oseb. (135K, 90M) Projekt je načrtovan in se bo izvajal (za vse naloge, napredovanje in zaposlovanje, načrt projekta) v skladu z: 1. Enake možnosti (vključno s K in M) in nediskriminacija, vključno z dostopnostjo za invalide 2. Konvencija o pravicah OzN (New York, 13.12.2006). Listina EU o temeljnih pravicah z dne 26. oktobra 2012, 2. Trajnostnost (opis => finančni potencial)
